公司靠造假员工考勤时间，本身并不直接构成违法犯罪，但可能涉及多种违法行为，并可能引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 考勤记录是员工工作时间的直接反映，也是计算工资、加班费等劳动报酬的重要依据。如果公司故意造假员工考勤时间，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。
   • 具体来说，如果公司通过造假考勤来克扣员工工资或加班费，员工有权要求公司补足差额，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 从劳动监察的角度：

   • 劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。如果公司造假员工考勤时间，可能构成对劳动法律法规的违反，劳动行政部门有权对公司进行处罚，包括警告、罚款等。
   • 此外，如果公司的造假行为情节严重，还可能被列入劳动保障守法诚信档案，对公司的声誉和信誉造成负面影响。

3. 从刑事犯罪的角度：

   • 虽然单纯的造假考勤时间本身并不直接构成犯罪，但如果公司通过造假考勤来实施其他犯罪行为，如诈骗、职务侵占等，那么就可能触犯刑法。
   • 例如，如果公司通过造假考勤来骗取员工的工资或加班费，数额较大的，可能构成诈骗罪；如果公司管理人员利用造假考勤的机会，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。

4. 从民事诉讼的角度：

   • 如果员工因为公司造假考勤时间而遭受了损失，如工资被克扣、加班费未支付等，员工有权向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
   • 在民事诉讼中，员工需要提供充分的证据来证明公司的造假行为以及自己因此遭受的损失。如果证据充分，法院将支持员工的诉讼请求。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，如实记录员工的考勤情况，确保员工的劳动报酬得到及时足额支付。
• 对于员工而言，如果发现公司存在造假考勤时间的行为，应当及时向公司提出异议，并保留好相关证据。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼。

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