公司主管做虚假考勤获利可能构成职务侵占罪。以下是详细分析：

一. 案情分析

公司主管利用职权，进行虚假考勤以获利，这一行为明显违反了公司的规章制度，并且可能触犯法律。虚假考勤获利，实质上是通过虚构事实或隐瞒真相的方法，将公司的财物非法占为己有。

二. 法律依据

1. 职务侵占罪

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。公司主管作为单位的工作人员，利用职务之便进行虚假考勤获利，符合职务侵占罪的构成要件。

2. 诈骗罪

   • 虽然虚假考勤获利的行为也可能涉及诈骗罪，但在此类案件中，由于主管是利用职务便利进行的侵占，因此更侧重于职务侵占罪的认定。不过，如果虚假考勤的行为并未直接利用职务便利，而是完全通过虚构事实骗取财物，则可能构成诈骗罪。

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

三. 量刑考虑

• 量刑的轻重将取决于侵占的数额大小、行为的恶劣程度以及是否有自首、退赃等情节。例如，在某些案例中，如果侵占数额巨大，主管可能会被判处较长的有期徒刑，并处罚金。

四. 内部处理与外部法律途径

• 员工发现公司主管虚假考勤获利时，可首先尝试与公司内部沟通，如向人力资源部门或更高层领导反映情况，寻求内部解决。
• 若内部沟通无果，员工或公司可向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，并追究主管的刑事责任。

五. 预防措施

• 公司应建立健全考勤管理制度，明确考勤规则、流程与责任，确保考勤的真实性与准确性。
• 加强监督与审核，人力资源部门或相关部门应定期对考勤记录进行审核，及时发现并纠正虚假考勤行为。
• 提高法律意识，公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识与风险意识，防范虚假考勤等违法行为的发生。

我的观点：公司主管做虚假考勤获利是一种严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，也破坏了职场的诚信体系。对于此类行为，应依法严惩，以儆效尤。同时，公司也应加强内部管理，完善考勤制度，提高员工的法律意识，共同维护良好的职场环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。