针对您提出的“合同期满终止劳动关系怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动合同按期终止的情况下，赔偿问题主要取决于劳动合同终止的原因以及具体的法律规定。一般来说，如果劳动合同期满且用人单位不续签，或者用人单位以降低劳动者待遇为条件导致劳动者不续签，那么用人单位是需要支付经济补偿的。
一、经济补偿的支付情形
劳动合同期满不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，而在劳动合同期满时终止，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无需支付经济补偿的情形
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签时，用人单位无需支付经济补偿。这是为了平衡双方权益，鼓励公平合理的续签行为。
三、特殊情况下的赔偿金
- 对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止时，除了经济补偿外，还有额外的赔偿。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、建议与注意事项
- 在劳动合同终止时，用人单位和劳动者都应明确各自的权利和义务，确保依法行事，避免不必要的法律纠纷。
- 劳动者应了解自己的权益，如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于特殊情况下的赔偿或补偿问题，建议咨询专业法律人士以获取准确指导，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，合同期满终止劳动关系的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。