针对您提出的“办理退休缺工作合同，但原单位已倒闭怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
关于工作合同缺失的问题：
- 法律背景：在办理退休手续时，工作合同通常是证明劳动关系和工龄的重要依据。然而，即使工作合同缺失，也并不意味着无法办理退休。根据相关规定，还可以通过其他方式来证明劳动关系和工龄，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 建议：您可以尝试收集这些能够证明您与原单位存在劳动关系的证据材料。这些材料将有助于您在办理退休时证明自己的工龄和劳动关系。
关于原单位已倒闭的问题：
- 法律背景：当原单位倒闭时，其人事档案和劳动资料可能面临遗失或无法查找的风险。但根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案由企业负责管理，企业倒闭后，档案应移交至当地劳动行政部门或指定的档案保管机构。
- 建议：
- 联系原单位的上级主管部门或清算组：了解档案的具体去向，并尝试获取您的个人档案或相关劳动资料。
- 前往当地劳动行政部门或档案保管机构查询：如果原单位未将档案移交，您可以前往这些机构查询是否有您的档案备份。
- 寻求法律援助：如果上述途径均无法获取档案，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向法院提起诉讼，要求原单位的上级主管部门或清算组承担档案保管不善的责任，并赔偿因此给您造成的损失。
关于办理退休的具体流程：
- 一般流程：在准备好相关证明材料后，您可以前往当地社保部门或退休管理机构办理退休手续。这些机构将根据您的工龄、缴费年限等因素来核算您的退休金待遇。
- 特殊情况处理：如果由于档案缺失或原单位倒闭等原因导致办理退休手续遇到困难，您可以向社保部门或退休管理机构说明情况，并提供其他能够证明您工龄和劳动关系的证据材料。这些机构将根据实际情况来协助您办理退休手续。
可能的法律后果与应对策略：
- 法律后果：如果无法提供足够的证据来证明您的工龄和劳动关系，可能会导致您的退休金待遇受到影响或无法按时办理退休手续。
- 应对策略：除了上述提到的收集其他证据材料和寻求法律援助外，您还可以考虑与社保部门或退休管理机构协商解决方案。例如，您可以提出根据您的实际缴费年限和工资水平来核算退休金待遇的请求，或者申请延期办理退休手续等。
总结与建议：
- 面对工作合同缺失和原单位倒闭的问题，您不必过于担心。通过收集其他能够证明劳动关系和工龄的证据材料，并联系原单位的上级主管部门、清算组或当地劳动行政部门等机构查询档案去向，您仍然有机会成功办理退休手续。
- 如果遇到困难或无法解决问题，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，菅秀伟律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。