您好，针对您提出的“辞职了怎么要押金”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括押金。因此，公司收取押金的行为本身就是违法的，您有权要求公司退还。
接下来，您可以按照以下步骤来要回押金：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，明确要求退还全部押金。
- 在协商过程中，建议您采用书面形式（如邮件、信函）或微信、录音等方式进行沟通，并留存好相关证据，如聊天记录、录音、押金条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证、押金条或工资扣款凭证、劳动合同（如有）、辞退通知等材料，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并依法责令公司退还押金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍然拒绝退还押金，您可以在被辞退之日起一年内，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司收取了押金且未退还。如果仲裁胜诉后公司仍拒付，您可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。
起诉维权：
- 如果仲裁无法处理，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将会根据相关法律法规和证据来判决公司是否需要退还押金，并可能对公司进行罚款或赔偿等处罚。
此外，我还想提醒您几点：
- 在入职时，如果公司要求您缴纳押金或“风险保证金”等费用，您应该坚决拒绝，并可以向劳动行政部门反映情况。
- 在离职时，务必确保与公司的所有财务和物品交接清楚，并保留好相关证据，以避免后续出现纠纷。
- 如果公司以各种理由拒绝退还押金，您不要轻易放弃维权，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。