邮政金融岗员工若完不成任务，并不一定会直接被辞退，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及员工未完成任务的具体情况等。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 邮政金融岗作为特定岗位，其员工的职责和任务通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了未完成任务将导致辞退，那么员工在未完成任务时，公司有权依据这些规定进行辞退。
- 但如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司不能仅凭员工未完成任务就单方面辞退员工。
员工未完成任务的具体情况：
- 员工未完成任务的原因多种多样，可能是个人能力不足、工作态度问题，也可能是公司提供的资源不足、市场环境变化等外部因素导致。
- 如果员工未完成任务是由于个人原因，且公司能够证明这一点，那么公司可能更有理由依据规章制度或劳动合同进行辞退。
- 但如果员工未完成任务是由于公司或外部因素导致，那么公司辞退员工可能缺乏合理性，甚至可能构成违法辞退。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 员工未完成任务，并不直接等同于严重违反公司规章制度或严重失职，因此公司不能仅凭这一点就辞退员工。
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
建议与措施：
- 对于邮政金融岗的员工来说，如果担心未完成任务会被辞退，建议首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 如果确实存在未完成任务的情况，建议与公司进行沟通，说明原因并寻求解决方案。如果是由于公司或外部因素导致，可以要求公司给予一定的支持和帮助。
- 如果公司坚持辞退且理由不充分，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，邮政金融岗员工若完不成任务，并不一定会直接被辞退。这取决于公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及员工未完成任务的具体情况。如果员工担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，肖国超律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，但在此类劳动工伤问题上也具备专业知识，有问题可直接向我咨询），了解自己的权利和义务，并采取相应的措施维护自己的合法权益。