结论：公司要求你调岗不同意后，只安排上5天8小时且只拿基本工资的行为，可能违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 若公司未经你同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如岗位与原岗位差异过大、薪资大幅降低等），则公司的调岗行为可能违法。
调岗的合理性判断：
- 调岗应基于生产经营需要，且不得具有侮辱性或惩罚性。
- 若公司无法证明调岗的合理性，如未提供调岗通知、未说明调岗原因、未与你协商等，则调岗行为可能被认定为违法。
二、工资支付的合法性分析
基本工资与全额工资的区别：
- 基本工资通常是劳动合同中约定的固定工资部分，而全额工资可能包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若公司仅支付基本工资，而未支付其他应得部分，如奖金、津贴等，则可能违反劳动合同的约定。
工资支付的法律义务：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若公司因你不同意调岗而降低工资支付标准，且无法证明降低工资的合理性（如公司经营困难、你未提供正常劳动等），则公司的行为可能违法。
三、你的权益保护建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，了解调岗和工资支付的具体原因，表达你的诉求和关切。
- 协商过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、工资条、沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付全额工资。
- 申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资条等。
寻求法律援助：
- 若你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务，帮助你维护自身权益。
四、可能面临的法律后果
若公司行为违法：
- 公司可能需要支付你因调岗和工资支付问题产生的经济损失，如工资差额、经济补偿金等。
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
若你行为不当：
- 若你在处理此事过程中存在过激行为或违反公司规章制度，公司可能依据相关规定对你进行处理。
- 因此，在处理此事时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度、相关法律法规等。因此，在处理此类问题时，建议你咨询专业律师或当地劳动仲裁委员会，以获取更具体和准确的法律建议。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。