关于“虚拟单位转正工龄怎么算”这一问题，核心在于明确“虚拟单位”的性质以及工龄计算的相关法律规定。以下分情况为你详细说明：

1. 若“虚拟单位”实际为用人单位的分支机构或关联单位，且劳动关系明确
   在这种情况下，工龄计算通常遵循“连续计算”原则。即，无论你在虚拟单位还是其母公司、关联公司工作，只要劳动关系未中断，工龄应连续计算。例如，你先在虚拟单位工作2年，后转正至母公司，工龄应从你在虚拟单位入职之日起算，共2年（转正前）+后续工作年限。
   法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 若“虚拟单位”为劳务派遣或外包形式，且劳动关系在派遣/外包公司
   此时工龄计算需区分情况：

   • 若你与派遣/外包公司签订劳动合同，工龄从与该公司建立劳动关系之日起算。例如，你在虚拟单位（实际为派遣岗位）工作3年，后与用工单位（实际接收劳动的单位）直接签订劳动合同，工龄可能仅计算与用工单位签订合同后的年限，除非派遣/外包公司出具工龄连续证明。
     
   • 若用工单位直接承接你的工龄（如通过协议约定），则工龄可连续计算。
     法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，但工龄计算需以劳动合同主体为准。

3. 若“虚拟单位”为非正规用工形式（如兼职、临时用工）
   工龄计算通常以“正式建立劳动关系”为起点。例如，你在虚拟单位以兼职形式工作1年，后转为全日制员工，工龄一般从转正之日起算，除非能证明兼职期间已建立劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）。
   提示：需结合社保缴纳记录、工资发放记录等证据，证明劳动关系存续时间。

总结建议：

• 首先明确“虚拟单位”的法律性质（是否为分支机构、劳务派遣、外包或非正规用工）；
  
• 收集劳动合同、社保记录、工资流水等证据，证明劳动关系存续时间；
  
• 若涉及工龄争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会帮你分析具体计算方式。