结论：病假过了一年是否还可以向公司要病假工资，这主要取决于当地的法律法规、公司的规章制度以及病假期间的实际情况，一般情况下，若超过法定或公司规定的病假工资支付期限，则可能无法再主张。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律法规层面
法定病假工资支付期限：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各地根据实际情况制定，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 若病假超过法定医疗期，企业可能不再承担支付病假工资的义务。
时效性规定：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若病假工资争议超过一年未提出仲裁申请，可能因超过时效而丧失胜诉权。但需注意，这一规定并不直接决定病假工资的支付期限，而是影响争议解决的时效。
二、公司规章制度层面
- 除了法律法规外，公司还可能根据自身情况制定病假管理制度，包括病假工资的支付标准、支付期限等。
- 若公司规章制度中明确规定了病假工资的支付期限，且该期限短于法定医疗期，则应以公司规章制度为准（但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定）。
- 若公司规章制度中未规定或规定不明确，则应参照法律法规执行。
三、实际情况层面
- 病假期间的实际情况：如病假是否真实、是否经过医院证明、是否符合公司病假管理制度等，都会影响病假工资的支付。
- 若病假期间存在虚假情况或违反公司规定，公司可能拒绝支付病假工资。
四、建议与行动
- 查阅当地法律法规：了解法定病假工资支付期限和时效性规定。
- 审查公司规章制度：查看公司关于病假工资的具体规定。
- 收集证据：如病假条、医院证明、工资单等，以证明病假期间和工资支付情况。
- 与公司协商：尝试与公司就病假工资问题进行协商，寻求解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，且认为自身权益受到侵害，可在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后，病假过了一年是否还可以向公司要病假工资，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法律法规、公司规章制度以及病假期间的实际情况。因此，建议您根据自身情况，结合上述分析，采取相应的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。