因上班路上被撞导致的工伤，应申请工伤假，同时根据具体情况可能涉及病假或事假的申请。以下是详细说明：

1. 工伤假：

   • 定义与依据：工伤假是指员工因工作原因受到事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 申请流程：首先，应及时向用人单位报告事故情况，并尽快进行工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，员工可享受工伤医疗待遇，包括工伤假。
   • 待遇：在工伤假期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 病假：

   • 适用情况：如果工伤认定尚未完成，或者工伤假期间需要额外休息以恢复健康，员工可能需要根据医生的建议申请病假。
   • 申请流程：员工应向用人单位提交医疗机构出具的病假证明，说明病情及需要休息的时间。
   • 待遇：病假期间的工资待遇通常根据用人单位的规章制度和劳动合同约定执行，可能低于原工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 事假：

   • 适用情况：在极少数情况下，如果工伤认定被驳回，或者员工因个人原因需要额外请假（如处理事故后续事宜等），可能需要申请事假。
   • 申请流程：员工应向用人单位提交事假申请，说明请假原因及时间。
   • 待遇：事假期间，用人单位通常不支付工资。

建议：

• 及时报告与申请：发生事故后，应尽快向用人单位报告，并按照流程申请工伤认定和工伤假。
• 保留证据：保留好与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以备工伤认定和后续维权之需。
• 咨询与沟通：如有任何疑问或需要进一步的帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。