结论是：已经过了试用期，劳动合同上双方约定的录用条件在特定情况下仍然有效。以下从不同角度进行分析：

录用条件在劳动合同中的性质与效力

录用条件是劳动合同中双方约定的，用于判断劳动者是否符合用人单位要求，从而决定是否正式录用的标准。这些条件在劳动合同签订时即已确定，并作为合同的一部分，对双方均具有约束力。即使试用期已过，只要这些录用条件不违反法律法规的强制性规定，且双方未协商一致进行变更或解除，那么这些条件仍然有效。

试用期与录用条件的关系

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择，确定是否建立正式劳动关系的考察期。在试用期内，用人单位可以根据录用条件对劳动者进行考核，以决定是否正式录用。然而，试用期的结束并不意味着录用条件的自动失效。如果劳动合同中明确约定了录用条件，并且这些条件在试用期结束后仍然适用，那么用人单位在试用期结束后仍然可以根据这些条件对劳动者进行考核或管理。

录用条件在试用期后的应用场景

1. 绩效考核与晋升：录用条件中可能包含了对劳动者工作能力、工作态度、团队协作等方面的要求。这些要求不仅适用于试用期，也适用于整个劳动合同期间。因此，在试用期结束后，用人单位仍然可以根据这些录用条件对劳动者进行绩效考核，以决定其晋升、调薪等事项。
2. 合同解除与违约责任：如果劳动者在试用期结束后仍然不符合录用条件，且用人单位能够证明这一点，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担违约责任（如果合同中有相关约定）。

注意事项与建议

1. 明确约定：为了避免争议，用人单位在劳动合同中应明确约定录用条件的具体内容、适用范围和考核方式等。
2. 及时沟通：在试用期结束后，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，应及时与劳动者进行沟通，说明情况，并依法处理。
3. 保留证据：用人单位应妥善保管与录用条件相关的证据，如考核记录、培训记录等，以便在需要时提供证明。

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