试用期还没过离职了合同也是生效的。下面我来详细解释一下：

合同生效与试用期离职的关系

1. 合同生效条件：

   • 一般来说，劳动合同自双方签字盖章之日起即生效，试用期的约定只是合同内容的一部分，不影响合同的整体生效。
   • 除非合同中有特别约定，比如“试用期内离职合同自动失效”这样的条款（但这样的约定可能因违反法律强制性规定而无效），否则试用期的离职并不会导致合同失效。

2. 试用期离职的法律后果：

   • 试用期是双方相互了解、协商的过程，如果一方在试用期内提出离职，通常只需要按照法律规定的程序（如提前通知等）进行即可。
   • 离职后，双方的权利义务关系按照合同的约定和法律规定来处理，比如工资的结算、工作交接等。

3. 实际案例：

   • 在实践中，即使员工在试用期内离职，公司也不能因此主张合同无效，而必须按照合同约定和法律规定来处理离职后的相关事宜。

法律建议

• 如果你在试用期内离职，并且对公司提出了关于合同效力的疑问，建议你首先查看合同中的具体约定，了解双方的权利义务。
• 如果公司试图以“试用期离职合同失效”为由拒绝履行其义务，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，试用期还没过离职了，合同仍然是生效的。如果你有任何关于合同或劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。