结论：劳动合同未明确约定工作内容，半年后公司变相增加工作量，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

具体分析如下：

1. 与公司协商

   • 协商依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。公司变相增加工作量，属于对劳动合同内容的实质性变更，劳动者有权与公司就工作量的调整进行协商。
   • 协商内容：劳动者可以明确向公司表示不同意增加工作量，要求公司按照原劳动合同约定的工作内容安排工作。如果公司坚持增加工作量，劳动者可以提出合理的解决方案，如增加相应的劳动报酬、调整工作时间等，以平衡双方的权利义务。
   • 协商记录：在协商过程中，劳动者应注意保留相关证据，如与公司的沟通记录（邮件、短信、微信等）、会议纪要等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉依据：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
   • 投诉材料：劳动者在投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作任务分配单等）、与公司的沟通记录等，以证明公司存在变相增加工作量的行为。
   • 投诉流程：劳动者可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，也可以直接到劳动监察部门进行口头投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁依据：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求：劳动者在申请劳动仲裁时，可以提出多项仲裁请求，如要求公司按照原劳动合同约定的工作内容安排工作、支付因增加工作量而产生的加班费、恢复原工资待遇等。
   • 仲裁材料：劳动者在申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、相关证据材料等。仲裁申请书应明确载明劳动者的仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据审理结果依法作出裁决。劳动者对裁决结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。