加班工资通常不算在伤残赔偿金中。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 伤残赔偿金的计算依据：

   • 伤残赔偿金主要是根据受害人的伤残等级、年龄、收入状况等因素来确定的，它旨在补偿受害人因伤残而导致的未来收入减少或丧失的部分。
   • 加班工资，作为劳动者在正常工作时间之外额外工作的报酬，并不属于受害人的常规收入范畴，因此，在计算伤残赔偿金时，通常不会将加班工资纳入考虑范围。

2. 加班工资的性质：

   • 加班工资是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬，它是对劳动者额外劳动的补偿。
   • 在工伤赔偿中，主要关注的是劳动者因工伤而导致的直接经济损失，如医疗费、误工费、伤残赔偿金等。加班工资并不属于因工伤而直接导致的经济损失，因此，在工伤赔偿中通常不会得到补偿。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
   • 在这些赔偿项目中，并没有明确规定加班工资需要纳入伤残赔偿金的计算范围。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果劳动者有加班工资，并且这部分工资构成了其收入的重要组成部分，那么在计算停工留薪期工资时，可能会考虑将加班工资纳入计算范围，以更准确地反映劳动者的实际收入状况。
   • 但是，这并不意味着加班工资会直接算入伤残赔偿金中。停工留薪期工资和伤残赔偿金是两个不同的赔偿项目，它们各自有独立的计算方法和标准。

建议：

• 如果您因工伤导致伤残，并且担心加班工资是否会影响您的伤残赔偿金，建议您在申请工伤赔偿时，详细咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和计算方法。
• 同时，保留好相关的工资单、加班记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。