公司倒闭后，工龄是否可以累积，主要取决于新用人单位是否愿意承认以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，工龄的连续计算需要满足一定条件，并非自动累积。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄连续计算的一般原则
在劳动关系中，工龄通常指的是劳动者在同一用人单位连续工作的时间。当公司倒闭，劳动者与原用人单位的劳动关系终止，此时工龄的计算会受到影响。然而，如果劳动者随后被新的用人单位录用，并且新用人单位愿意承认劳动者在原用人单位的工作年限，那么工龄可以视为连续计算。这种连续计算通常基于双方协商一致，并可能体现在新的劳动合同或相关协议中。
二、法律法规对工龄连续计算的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司倒闭后被其他公司收购或合并，新公司应继续履行原劳动合同，包括承认劳动者的工作年限和工龄。
特定情况下的工龄连续计算：
- 在某些特定情况下，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这通常适用于用人单位之间的调动、安排等情形。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 劳动者应保留与原用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明自己在原用人单位的工作年限和工龄。这些证据在后续与新用人单位协商或处理劳动争议时将起到重要作用。
与新用人单位协商：
- 在被新用人单位录用时，劳动者应主动与新用人单位协商工龄的连续计算问题。如果新用人单位愿意承认劳动者在原用人单位的工作年限，双方可以签订相关协议或补充条款，明确工龄的连续计算方式和相关待遇。
关注法律法规的变化：
- 劳动者应关注相关法律法规的变化，了解工龄连续计算的最新规定和政策。这有助于劳动者在处理工龄问题时更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工龄处理
- 如果公司倒闭后，劳动者未能及时找到新的用人单位，或者新用人单位不愿意承认劳动者在原用人单位的工作年限，那么工龄将无法连续计算。此时，劳动者可以根据自己的实际情况和法律法规的规定，选择向原用人单位主张经济补偿或寻求其他法律救济途径。
建议：如果你面临公司倒闭后工龄连续计算的问题，建议首先与新用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。