结论：停产矿山是否需要配备“五大员”（通常指矿山企业中的主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员等关键岗位人员），需结合矿山停产状态、停产原因、停产期限以及相关法律法规要求综合判断，不能一概而论。以下从不同角度详细分析：

1. 法律法规对矿山人员配备的基本要求

根据《中华人民共和国安全生产法》《矿山安全法》及《金属非金属矿山安全规程》等规定，矿山企业（包括停产矿山）必须配备满足安全生产需要的管理人员和技术人员，具体包括：

• 主要负责人：对矿山安全生产全面负责，停产期间仍需履行安全管理职责（如制定停产方案、组织隐患排查等）。
• 安全生产管理人员：负责日常安全检查、监督停产措施落实等。
• 特种作业人员：如电工、焊工、提升机操作工等，若停产期间涉及设备维护、检修等作业，需持证上岗。
• 其他关键岗位人员：如通风工、排水工等，若停产期间需维持通风、排水等基本功能，需配备相应人员。

例外情形：若矿山完全停产（如关闭、废弃），且已依法履行注销手续或进入封存状态，可能无需配备全部人员，但需确保停产期间的安全措施（如封堵井口、切断电源等）落实到位。

2. 停产原因对人员配备的影响

• 政策性停产（如环保整改、资源枯竭）：需按监管部门要求配备人员，确保停产期间符合安全、环保标准。
• 季节性停产（如冬季防冻停产）：通常需保留必要的管理人员和值班人员，防止设备冻损或突发事故。
• 事故后停产：需配备专业人员参与事故调查、隐患整改，直至复产验收通过。

3. 停产期限对人员配备的影响

• 短期停产（如数日至数周）：可减少现场作业人员，但需保留管理人员和值班人员，确保停产措施持续有效。
• 长期停产（如数月以上）：需根据停产方案调整人员配置，可能涉及部分人员待岗或转岗，但核心安全岗位（如主要负责人、安全员）仍需在岗。

4. 未依法配备人员的法律后果

若停产矿山未按规定配备必要人员，可能面临以下风险：

• 行政处罚：监管部门可依据《安全生产法》等规定，责令限期改正、罚款（通常为5万元以下），情节严重的可责令停产整顿。
• 民事赔偿：若因人员缺失导致事故或财产损失，企业需承担赔偿责任。
• 刑事责任：若停产期间发生重大事故，主要负责人可能涉嫌“重大责任事故罪”，面临刑事处罚。

5. 实务建议

• 停产前制定方案：明确停产期限、人员配置、安全措施等内容，并报监管部门备案。
• 保留核心岗位人员：确保主要负责人、安全员等在岗，定期巡查停产现场。
• 完善值班制度：安排专人值班，记录停产期间的安全状况，及时处理突发情况。
• 复产前验收：复产前需全面检查设备、通风、排水等系统，确保符合安全生产条件。

总结：停产矿山是否需要配备“五大员”需结合具体情况判断，但核心原则是确保停产期间的安全管理不缺失。若您是矿山企业负责人或管理人员，建议根据停产实际需求，依法调整人员配置，并咨询我进一步细化方案，避免法律风险。