矿山停产期间人员是否可以上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 因政策性、季节性或临时性原因停产，但企业未解散或未进入清算程序
   若矿山仅因环保整改、设备检修、市场波动等临时原因停产，且企业未与员工解除劳动合同或未进入清算程序，则员工仍属于企业用工管理范围内。此时企业可安排员工从事设备维护、安全巡查、资料整理等与停产相关的辅助性工作，或组织培训、值班等任务。员工需按企业安排到岗，否则可能构成旷工；企业也需依法支付工资（通常不低于当地最低工资标准）。

2. 因破产、关闭等永久性停产，企业进入清算或注销程序
   若矿山因资源枯竭、政策性关闭等原因永久停产，且企业已启动清算程序或注销登记，此时劳动关系可能终止。根据《劳动合同法》第四十四条，企业被依法宣告破产或被吊销营业执照时，劳动合同终止，员工无需继续上班。但企业需依法支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资），并办理社保转移、档案交接等手续。

3. 企业未明确停产性质，员工对是否到岗存疑
   若企业未书面通知停产原因、期限及工作安排，员工可要求企业出具书面说明。若企业拒绝或含糊其辞，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系状态。在此期间，建议员工保留考勤记录、工资条、停产通知等证据，以维护自身权益。

总结建议：矿山停产期间员工是否需上班，关键在于停产性质（临时/永久）及企业是否维持用工关系。若企业未解除合同且安排工作，员工需到岗；若企业进入清算或未明确安排，员工可要求书面说明或通过法律途径确认权益。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。