即使没有劳动合同，在工地受伤依然有可能被认定为工伤，关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定。以下从多个角度为你详细分析：

一、认定工伤的法律依据与关键要素

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将是否存在劳动合同作为认定工伤的前提条件。因此，即使没有签订劳动合同，只要满足以下条件，仍可被认定为工伤：

1. 存在事实劳动关系：

   • 劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为，如提供劳务、接受管理等。
   • 可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等证据证明事实劳动关系的存在。

2. 符合工伤认定情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
   • 其他符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。

二、无劳动合同情况下的工伤认定流程

1. 收集证据：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明你与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要证据。
   • 工作证或服务证：如果用人单位发放了工作证或服务证，应妥善保管，作为证明劳动关系的直接证据。
   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，可以反映你的出勤情况，间接证明劳动关系。
   • 同事证言：如果有其他工友愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
   • 其他相关材料：如招工招聘登记表、报名表、工作服、饭卡等，这些都可以作为证明劳动关系的补充材料。
   • 事故发生证据：如现场照片、视频、医疗诊断证明等，证明事故发生的经过和受伤情况。

2. 提出工伤认定申请：

   • 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：工伤认定申请表（如实填写劳动者个人信息、用人单位信息、事故发生经过等内容）、劳动关系证明材料（即前面收集到的能证明劳动关系的各类证据）、医疗诊断证明（医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书）。

3. 配合调查核实：

   • 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，包括向用人单位、证人了解情况，查阅相关材料等。
   • 劳动者应积极配合调查，如实提供情况和证据。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出决定。

三、后续处理与争议解决

• 如果认定为工伤：受伤职工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险：全部工伤赔偿费用均由用人单位承担。受伤职工可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院要求用人单位支付相应赔偿。
• 如果对工伤认定结论不服：劳动者或用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议应在收到工伤认定决定之日起60日内提出；行政诉讼则应在收到工伤认定决定之日起6个月内提起。

四、注意事项

• 及时报告与申请：职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，以免超过时效而无法获得赔偿。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

总结来说，即使没有劳动合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，并按照法定程序申请工伤认定，受伤职工依然有权享受工伤待遇。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。