即使没有签订书面劳动合同，劳动者在工作中受伤仍然可以申请工伤认定，关键在于证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并提供符合工伤认定情形的相关证据。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与认定基础
根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请需提交包括与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料在内的多项材料。这表明，工伤认定的前提并不局限于是否存在书面劳动合同，而是侧重于劳动关系的实际存在。因此，即使没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系，劳动者就有权申请工伤认定。
二、证明事实劳动关系的方式
为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以准备以下材料：
- 工资支付记录：如银行工资流水明细、用人单位的工资发放花名册等，这些都能证明用人单位定期向劳动者支付工资，从而证明双方的实际雇佣关系。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常包含公司名称、员工照片和岗位信息，直接表明劳动者是用人单位的一员。
- 招用记录：包括招工招聘登记表、报名表等，这些表格通常包含劳动者的入职信息，是证明劳动关系的重要依据。
- 考勤记录：打卡记录、考勤表等能反映劳动者的出勤情况和工作时间，也是证明劳动关系的有力证据。
- 其他劳动者证言：同事的书面证言或口头陈述，说明在工作过程中与劳动者共同工作的情况，也可作为认定劳动关系的辅助证据。
如果双方对劳动关系存在争议，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认劳动关系。一旦仲裁裁决确认劳动关系存在，该裁决书即可作为申请工伤认定的有效证据。
三、工伤认定具体流程
在确认存在事实劳动关系后，劳动者可按照以下步骤申请工伤认定：
- 准备申请材料：收集并整理好上述提到的所有能证明事实劳动关系和工伤情形的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
- 提交申请：向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并填写《工伤认定申请表》。
- 审核与调查：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括但不限于现场勘查、询问证人等。
- 作出决定：自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门将作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
四、特殊情况处理与注意事项
- 用人单位否认劳动关系：若用人单位否认劳动关系，劳动者可能需要先通过劳动争议仲裁或诉讼程序确认劳动关系，再进行工伤认定。
- 申请时效：单位应在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，则劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出。因此，劳动者应尽快收集证据并申请工伤认定，以免错过时效。
- 工伤赔偿：若工伤认定成功，受伤职工可依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿待遇。具体赔偿标准会根据伤残等级的不同而有所差异。
五、实际案例参考
假设某劳动者在未签订劳动合同的情况下，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。该劳动者及时收集了工资支付记录、工作证件、考勤记录等证据，证明了与用人单位之间存在事实劳动关系。随后，该劳动者向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并提交了相关证据。经过审核和调查，社会保险行政部门最终认定该劳动者为工伤，并享受了相应的工伤赔偿待遇。
总结来说，即使没有劳动合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，并按照法定程序提交申请和相关证明材料，劳动者依然有权获得工伤认定和相应的工伤待遇。因此，劳动者应充分了解自己的权益，及时收集证据并按照规定程序申请工伤认定。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。