在公司有争吵被公司辞退，是否能拿到赔偿金，主要取决于争吵行为的严重程度、公司规章制度的合法性及合理性，以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付赔偿金的情况：

   • 严重违反规章制度：如果公司的规章制度明确规定争吵（尤其是严重争吵或影响工作秩序的争吵）属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知，那么公司依据此规定辞退员工，通常被视为合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
   • 规章制度合法有效：规章制度必须合法合理，不能对轻微争吵也采取辞退等极端措施。若规章制度合法有效，且员工确实严重违反了规章制度，公司辞退员工无需承担经济补偿责任。

2. 需要支付赔偿金或经济补偿的情况：

   • 争吵情节不严重：若员工争吵的情节较为轻微，并未达到严重违反规章制度的程度，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿，标准通常为每工作一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 规章制度不合理或不合法：若公司所依据的规章制度关于禁止员工争吵并辞退的规定明显不合理或不合法，如过于严苛或对轻微争吵也适用辞退处理，这种情况下，规章制度可能不被劳动仲裁机构或法院认可。公司因此辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，即每工作一年支付两个月工资。
   • 公司过错：如果员工争吵是因为工作上的合理分歧或争议，且并未造成严重后果，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除。若争吵行为是因公司的过错导致，如管理不善、激化矛盾等，导致员工情绪失控而争吵，公司也不能以此为由辞退员工，否则需承担违法解除的法律责任。
   • 辞退程序违法：即使员工争吵行为违反了规章制度，但公司未按照法律规定的程序进行辞退，如未事先将解除劳动合同的理由通知工会（如果公司有工会组织），或未进行调查等，这种程序上的瑕疵也可能导致辞退行为被认定违法。员工在此情况下可主张相应的赔偿或补偿。

建议与维权途径：

• 仔细研究公司规章制度和辞退程序：在因争吵被辞退后，应首先仔细研究公司的规章制度和辞退程序是否合法合规。
• 与公司协商：如有疑问或争议，应与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金或经济补偿等。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如争吵的录音、录像、证人证言等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。