关于公司由质检岗位调至普工岗位是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定岗位调整条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，并且这种调整是合理且非歧视性的，那么公司从质检岗位调至普工岗位可能并不违法。但即便如此，公司也应当遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商等，以确保调整的合法性和合理性。

2. 劳动合同中没有明确约定岗位调整条款：

   • 在这种情况下，公司单方面将员工从质检岗位调至普工岗位可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，擅自调整其岗位，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 调整岗位的合理性考量：

   • 除了劳动合同的约定外，岗位调整的合理性也是判断是否违法的重要因素。如果公司因为生产经营需要、员工不胜任原工作等原因进行岗位调整，并且这种调整是出于善意、合理且必要的，那么可能不构成违法。但如果公司出于恶意、报复或其他不合理原因进行岗位调整，则可能构成违法。

4. 员工权益保护：

   • 无论岗位调整是否合法，公司都应当尊重员工的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假等。如果岗位调整导致员工的这些权益受到损害，员工有权向公司提出异议，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你作为员工遇到了公司擅自调整岗位的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有关于岗位调整的约定。
• 如果没有约定或约定不明确，你可以与公司进行协商，要求公司说明调整岗位的原因和合理性。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司擅自调整岗位被认定为违法，公司可能需要承担继续履行原劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
• 同时，这种违法行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。

总之，公司由质检岗位调至普工岗位是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。