针对您提出的“打工七八年没有劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，对于您已经工作七八年的情况，由于双倍工资的主张存在仲裁时效的限制（通常为一年），因此您可能已无法主张这部分赔偿。但这并不影响您就其他方面的赔偿进行主张。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。具体法律依据为《劳动合同法》第八十七条，赔偿金计算方式如下：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，如果您工作七八年被违法辞退，理论上可获得14至16个月（具体取决于实际工作年限是否满7年半）本人工资的赔偿金。
三、合法解除但需支付经济补偿的情形
若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同（如经济性裁员、您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等），则需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，即按您的工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。因此，如果您工作七八年，用人单位应支付7至8个月（具体取决于实际工作年限）的本人工资作为经济补偿。
四、特殊情况下的赔偿问题
如果您因严重违反公司规定或其他合法原因被辞退，那么您可能无法获得经济补偿。但即便如此，用人单位仍需因其未与您签订书面劳动合同而承担相应的法律责任。不过，由于仲裁时效的限制，您可能无法主张双倍工资赔偿。
五、维权途径
若您与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
总结与建议：
工作七八年未签劳动合同被辞退的您，能否获得赔偿及赔偿金额取决于用人单位的辞退行为是否合法。在任何情况下，您都应积极维护自己的合法权益。我建议您在维权过程中咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。同时，保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。