未签订劳动合同工作一年被辞退，您有权主张双倍工资差额及经济补偿金，具体赔偿方案如下：

1. 未签订劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
   

• 计算方式：您已工作1年，可主张11个月双倍工资差额（第2个月至第12个月的工资差额，即额外支付11个月工资）。
  
• 时效限制：需在离职后1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位无正当理由辞退您（如未提前30天通知、无合法解除事由），属于违法解除，需支付赔偿金。
   

• 计算方式：赔偿金=2×经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（您工作1年，经济补偿金为1个月工资），因此赔偿金为2个月工资。
  
• 例外情形：若用人单位能证明解除合法（如您严重违纪、不能胜任工作等），则无需支付赔偿金，但需支付1个月工资的经济补偿金。

1. 其他潜在权益
   

• 未休年假工资：若您工作满1年，可主张5天未休年假工资（按日工资300%计算）。
  
• 加班费：若存在加班事实，可主张加班费（需提供考勤记录等证据）。
  
• 社保补缴：可要求用人单位补缴工作期间的社会保险。

行动建议：

1. 收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确赔偿诉求；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可直接向我咨询。