结论：离职后一年内查处尘肺病，若符合一定条件，仍然可以认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。尘肺病作为一种职业病，其认定也需满足因工作原因导致的条件。
   • 尘肺病通常是由于长期吸入生产性粉尘（灰尘）并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化（疤痕）为主的疾病。因此，要认定尘肺病为工伤，需证明该疾病与工作环境、工作性质有直接关联。

2. 离职后发现尘肺病的工伤认定：

   • 即使员工已经离职，如果在离职后一年内发现患有尘肺病，并且能够证明该疾病是在原工作期间因工作原因导致的，那么仍然可以申请工伤认定。
   • 关键在于提供充分的证据，如工作期间的职业健康检查报告、工作环境的粉尘浓度检测报告、同岗位工友的证言等，以证明尘肺病与工作有直接关联。

3. 工伤认定的流程：

   • 员工或其家属应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
   • 如果认定为工伤，员工或其家属可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 注意事项：

   • 尘肺病的工伤认定可能面临一定的挑战，因为该疾病的发病往往具有滞后性，且与工作环境、工作性质的关系可能较为复杂。
   • 因此，员工或其家属在申请工伤认定时，应尽可能提供充分的证据材料，以支持其主张。
   • 同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您或您的家人离职后一年内查处尘肺病，并怀疑该疾病与原工作有关，建议尽快收集相关证据材料，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果能够成功认定为工伤，您或您的家人将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果未能认定为工伤，您或您的家人可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或救济。但请注意，民事诉讼的举证责任和诉讼成本可能相对较高。