结论前置：试用期上了10天班，休一天也是有工资的，劳动者有权获得相应的工资报酬。
法律依据与工资支付原则
工资支付的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的工资权益。
劳动即应支付工资：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准，根据实际工作的天数来支付工资。因此，即使劳动者仅工作了10天并休息了1天，也有权获得相应的工资报酬。
工资数额与计算方式
依据劳动合同约定：
- 工资的具体数额或计算方式通常会根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有明确的试用期工资标准或计算方式，就按照该约定执行。
无明确约定时的处理：
- 若劳动合同中没有明确约定试用期工资，一般会参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定，或由用人单位与劳动者进行协商确定。在任何情况下，都不得违反法律规定的最低工资标准。
- 具体计算：假设月工资为X元，月计薪天数通常为21.75天（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值），那么日工资就是X/21.75元。劳动者工作了10天，应得工资就是(X/21.75) * 10元。休息日通常不计入工资计算天数，除非有特别约定或公司政策规定休息日也支付工资。
劳动者权益保护与维权途径
用人单位的违法情况：
- 有些用人单位可能会存在不支付试用期工资或支付低于最低工资标准的工资等违法行为。这些行为严重侵害了劳动者的合法权益。
劳动者的维权手段：
- 面对用人单位的违法行为，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资标准。
总结：试用期上了10天班，休一天也是有工资的，具体数额或计算方式应根据劳动合同的约定或相关规定来确定。劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以依法采取维权手段来保护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。