当员工决定起诉公司未交社保时，为了确保诉讼的顺利进行，需要准备一系列关键的材料。以下是一份详细且有条理的准备清单，帮助您更好地理解和准备：
一、基础诉讼材料
起诉状：
- 这是启动诉讼程序的关键文件，需要详细列明原告（即员工）和被告（即公司）的基本信息、案由（即未依法缴纳社会保险的争议）、具体的诉讼请求（如要求公司补缴社保、支付经济补偿等）、事实及理由（详细阐述公司未交社保的情况及对员工造成的影响）。
- 起诉状应准备一式三份，以便法院、被告及原告各留存一份。
身份证明材料：
- 提供能够证明原告身份的有效证件，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照或港澳台胞通行证等。
二、与用人单位相关的材料
用人单位法人信息材料：
- 收集并提交公司的企业营业执照、注册登记证书、组织机构代码证等，以证明公司的合法存在及身份。
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是证明员工与公司存在劳动关系最直接且有力的证据。
- 工资发放流水：银行盖章确认的流水单或用人单位盖章确认的工资单，能够证明员工的工资收入情况，进而佐证劳动关系的存在。
- 工作证、服务证等：这些证件也能在一定程度上证明员工与公司的劳动关系。
- 入职登记证明、离职证明（如适用）：这些文件能够记录员工的入职和离职时间，进一步明确劳动关系的存续期间。
三、劳动争议前置程序处理的法律文件（如适用）
- 如果员工在提起诉讼前已经经过了劳动争议仲裁程序，那么需要提交仲裁裁决书、支付令、调解书或人民法院撤销仲裁裁决的决定书等法律文件。
四、其他辅助材料
证据材料及清单：
- 除了上述劳动关系证明材料外，还可以收集并提交其他与案件相关的证据材料，如公司未交社保的书面通知、员工与公司沟通社保问题的邮件或聊天记录等。
- 准备一份详细的证据材料清单，列明每份证据的名称、来源、证明目的等，以便法院和被告更好地了解证据情况。
劳动者要素表（如法院要求）：
- 有些法院可能会要求原告填写劳动者要素表，以更全面地了解原告的基本情况、工作经历、诉讼请求等。
五、特殊情况下的材料
- 如果员工委托他人代为起诉，除了上述材料外，还需提交《授权委托书》原件（有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限）以及受委托人的身份证（验原件）。
在准备这些材料时，请务必确保它们的真实性、完整性和有效性。同时，由于不同地区的法院可能对材料的具体要求有所差异，因此在准备材料前，最好先咨询当地法院或律师，以确保材料的合规性和充分性。希望这些信息能够帮助您更好地准备诉讼材料，维护自己的合法权益。