结论前置：
- 若您是因个人原因主动辞职，且公司无过错，则一般无法获得经济补偿。
- 若公司存在违法行为或提出解除劳动合同等特定情形，您则有权获得相应的经济补偿。
详细分析：
一、无法获得经济补偿的情况
若您是因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出辞职，且公司在此过程中无任何过错或违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障劳动者在非个人原因离职时的权益，而个人主动辞职并不属于这一范畴。
二、可以获得经济补偿的情况
公司提出解除劳动合同：
- 若公司主动提出解除劳动合同，且非因您严重过错等法定情形，您有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，对于您12年的工作年限，公司应支付12个月工资作为补偿。此处的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司存在违法行为：
- 若公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害您权益等违法行为，导致您离职，您不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益。补偿标准同样按工作年限计算，即12个月工资。
无过失性辞退：
- 若您因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。同样，对于您12年的工作年限，公司应支付12个月工资作为补偿。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：即使您主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，您以此为由提出离职，也可要求公司给予补偿。
证据留存：无论哪种情况，您在离职时都应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据。这些证据将有助于您日后主张经济补偿或维护其他相关权益。
维权途径：若公司拒绝支付应得的经济补偿，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
后续建议：
- 在决定辞职前，建议您先了解清楚公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以及可能涉及的经济补偿问题。
- 若您对公司是否存在违法行为或是否应支付经济补偿有疑问，可咨询我进行详细评估。
- 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化表达，并妥善保留所有相关证据。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。