打零工时发生骨折，赔偿金额的计算需根据具体情况确定，主要取决于是否构成劳动关系或劳务关系，以及责任划分等因素。以下是具体分析：

1. 若构成劳动关系
   如果打零工者与用人单位签订了劳动合同或形成事实劳动关系（如长期、稳定地提供劳动），则适用《工伤保险条例》。赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（如十级为7个月本人工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位支付（具体标准因地而异）。
     关键点：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 若构成劳务关系
   如果打零工者与接受劳务方为临时性、一次性提供劳动（如家政、搬运等），则适用《民法典》侵权责任编。赔偿项目包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：根据实际支出和收入减少情况计算；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如十级为10%）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度和过错情况酌定。
     关键点：需证明接受劳务方存在过错（如未提供安全环境、未尽提示义务等），否则可能按过错比例分担责任（如劳动者自身过错可减轻对方赔偿）。

3. 特殊情形

   • 第三方侵权：如果骨折由第三方造成（如工地因第三方设备故障受伤），可同时要求用工方和第三方赔偿（用工方承担补充责任后，可向第三方追偿）。
     
   • 无过错责任：部分特殊行业（如高空作业）可能适用无过错责任原则，即使劳动者自身有过错，用工方仍需承担部分赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即保存证据：医疗记录、用工证明（如工资条、聊天记录）、现场照片等；
   
2. 确认法律关系：通过劳动合同、工作性质判断是劳动关系还是劳务关系；
   
3. 申请鉴定或认定：劳动关系需申请工伤认定，劳务关系需做伤残鉴定；
   
4. 协商或诉讼：根据责任划分与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
   

如有进一步细节（如用工方式、受伤原因等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您详细计算赔偿金额。