提前50分钟下班是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了员工的上下班时间，并且明确指出未经批准提前下班属于旷工行为，那么员工提前50分钟下班就可能构成旷工。
   • 规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。如果违反，公司有权根据规章制度进行相应的处理。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工作时间和旷工的定义，那么员工提前下班是否构成旷工，就需要依据劳动合同的约定来判断。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么就需要根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。

3. 实际工作情况的角度：

   • 有时候，员工可能因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要提前下班。在这种情况下，如果员工能够及时向公司说明情况并获得批准，那么提前下班就不应被视为旷工。
   • 另外，如果员工的工作性质允许一定的灵活性（如外勤工作、弹性工作制等），那么提前下班也可能不被视为旷工。

4. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受休息休假，但同时也应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果员工未经批准擅自提前下班，且没有合理的理由，那么公司有权根据法律法规和规章制度进行处理，包括视为旷工、扣除工资、给予纪律处分等。

建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班。如果确实需要提前下班，应当及时向公司说明情况并获得批准。
• 作为公司，应当制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的定义和处理方式。同时，也应当关注员工的实际需求和情况，给予合理的理解和支持。

如果因此产生了劳动纠纷，建议双方首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。