下早班是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及下早班的具体情况，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度规定员工的工作时间、下班时间以及早退（即未到规定下班时间提前离开）的处理方式，那么员工下早班是否算旷工，就需要依据这些规定来判断。
- 例如，如果公司规定员工必须工作满8小时才能下班，而员工只工作了6小时就提前离开，且没有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），那么这种行为很可能被视为旷工或早退，并可能受到相应的纪律处分。
下早班的具体情况角度：
- 如果员工下早班是因为公司安排的任务已经完成，且得到了上级的批准或认可，那么这种行为通常不会被视为旷工。
- 另外，如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等合理原因需要提前离开，且及时向公司说明了情况并获得了批准，那么这种行为也不应被视为旷工。
法律角度：
- 在法律上，旷工通常指的是员工无正当理由未按照规定的工作时间出勤。因此，如果员工下早班没有合理的理由，且违反了公司的规章制度，那么这种行为可能构成旷工。
- 但需要注意的是，即使员工的行为构成旷工，公司在处理时也需要遵循相关的法律法规和公司的规章制度，不能随意对员工进行处罚。
建议：
- 对于员工来说，如果需要提前离开工作岗位，最好先了解公司的规章制度，并尽量获得上级的批准或认可。如果因突发情况需要提前离开，也应及时向公司说明情况。
- 对于公司来说，应制定明确的规章制度来规范员工的工作时间和下班时间，并在处理旷工等违纪行为时遵循相关的法律法规和公司的规章制度。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果公司的处理方式违反了相关的法律法规或公司的规章制度，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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