有限公司倒闭了工资没发，即使老板表示没有钱，向法院起诉仍然是有用的。以下是具体分析和建议：
一、法律途径的有效性
起诉的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若公司倒闭且未支付工资，劳动者有权通过法律途径追讨。
起诉的作用：
- 起诉可以启动法律程序，要求公司支付拖欠的工资。即使公司目前没有资金，法院也可以作出判决，确认公司应支付的工资数额。
- 在公司进入破产程序时，已起诉并获得判决的劳动者可以优先参与破产财产的分配，从而增加获得工资支付的可能性。
二、具体行动步骤
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
- 收集公司倒闭的相关证据，如公司公告、工商注销信息等。
向劳动监察部门投诉：
- 在起诉前，可以先向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查并责令支付工资。
- 劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
向法院起诉：
- 若仲裁裁决未得到履行，或公司拒绝仲裁，可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。若公司仍不履行判决，可以申请强制执行。
参与破产清算程序：
- 若公司已进入破产程序，应向破产管理人申报债权。
- 在破产财产分配中，员工工资属于优先受偿的范围，因此有机会获得工资支付。
三、注意事项
时效问题：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系终止后一年内应提出仲裁申请。因此，应及时采取行动，避免超过时效期限。
法律援助：
- 若经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费的法律援助服务，以获得专业的法律帮助和支持。
保持沟通：
- 在整个过程中，保持与公司管理层、股东或清算组的沟通，了解公司的财务状况和工资发放计划，以便及时调整策略。
四、可能的法律后果
- 若公司确实无力支付工资，且未进入破产程序，法院可能会判决公司支付工资，但执行过程中可能面临困难。
- 若公司进入破产程序，员工工资将作为优先债权参与分配，但分配比例和金额取决于公司的破产财产状况。
- 若公司存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚和刑事责任追究。
总结与建议：有限公司倒闭且工资未发时，向法院起诉是有用的。建议尽快收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院起诉。同时，关注公司的破产程序进展，及时申报债权。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。