针对您提出的“不给算绩效怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定了工资构成为基本工资和绩效工资，那么绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分，用人单位应当按时足额支付。
一、绩效工资的法律性质
绩效工资，顾名思义，是与劳动者的工作绩效直接相关的工资部分。它通常与劳动者的工作表现、工作成果或完成的任务量等挂钩，是激励劳动者提高工作效率和质量的一种手段。因此，一旦劳动合同或规章制度中明确了绩效工资的存在，它就成为了劳动者应得劳动报酬的一部分，用人单位不得随意剥夺。
二、用人单位不支付绩效工资的可能原因及应对策略
公司业绩不佳：
- 有些用人单位可能会以公司业绩不佳为由，拒绝支付绩效工资。然而，根据相关法律法规，用人单位需要就其减少劳动报酬的决定承担举证责任。如果用人单位无法证明其绩效考核制度、考核标准、考核过程及结果等事项的合法性和合理性，那么其拒绝支付绩效工资的理由将不被法律认可。
- 应对策略：您可以要求用人单位提供绩效考核的相关证据，如考核制度、考核标准、考核记录等。如果用人单位无法提供或提供的证据不足以证明其拒绝支付绩效工资的合理性，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
劳动者离职：
- 另一种情况是，劳动者在绩效工资发放前离职，用人单位可能以此为由拒绝支付。然而，如果劳动者已经完成了相应的工作任务，且绩效工资的发放与劳动者的工作成果直接相关，那么用人单位以劳动者离职为由拒绝支付绩效工资是不合理的。
- 应对策略：您可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定支付绩效工资。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位支付应得的绩效工资。
三、维护自身权益的建议
保留证据：
- 在与用人单位沟通协商或提起仲裁、诉讼前，务必保留好与绩效工资相关的所有证据，如劳动合同、规章制度、绩效考核记录、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
了解法律法规：
- 深入了解与劳动报酬相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等。这将有助于您更好地理解自己的权益和用人单位的义务，从而在维护自身权益时更加有理有据。
寻求专业帮助：
- 如果您在与用人单位沟通协商或提起仲裁、诉讼过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，绩效工资是劳动者应得劳动报酬的一部分，用人单位不得随意剥夺。如果您遇到用人单位不支付绩效工资的情况，可以按照上述建议进行应对和维护自身权益。