结论：上班期间喝酒后出交通事故，公司是否赔偿医药费需分情况讨论，主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司的相关规章制度。

1. 工伤认定情况

• 若事故被认定为工伤：

  • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这里有一个重要的前提，即职工不能存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。
  • 如果您在上班期间喝酒后发生交通事故，且该事故被认定为工伤，但您存在醉酒情形，那么根据规定，您将不享受工伤保险待遇，公司也就无需赔偿医药费。不过，这里需要明确的是，醉酒的认定需要依据相关部门的检测结果，如血液酒精含量检测等。
  • 例外情况：如果事故是由于第三方原因（如其他车辆违规驾驶）导致的，且您无责任或责任较小，同时您所在单位为您缴纳了工伤保险，那么即使您存在醉酒情形，理论上工伤保险基金可能仍会支付部分费用（但实践中因醉酒通常不予赔付），而公司是否需要额外赔偿则取决于具体案情和公司规章制度。不过，这种情况较为复杂，且实践中因醉酒导致的工伤认定和赔偿往往存在争议。

• 若事故未被认定为工伤：

  • 如果事故未被认定为工伤，那么公司通常无需承担医药费赔偿责任。此时，您可能需要通过其他途径（如交通事故责任赔偿、个人医疗保险等）来承担医药费用。

2. 公司规章制度情况

• 除了工伤认定外，公司规章制度也是影响公司是否赔偿医药费的重要因素。如果公司规章制度中明确规定，员工在上班期间喝酒后发生事故，公司不承担任何赔偿责任，那么即使事故未被认定为工伤，公司也可能依据规章制度拒绝赔偿。
• 但需注意：公司规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知。如果规章制度存在违法内容或未向员工公示，那么该规章制度可能无法作为公司拒绝赔偿的依据。

3. 法律建议

• 及时报警并检测酒精含量：在发生事故后，应立即报警并配合相关部门进行酒精含量检测，以明确是否存在醉酒情形。
• 申请工伤认定：如果认为事故可能构成工伤，应及时向公司或相关部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议您在发生事故后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果事故被认定为工伤且您不存在醉酒等情形，那么您将享受工伤保险待遇，包括医药费赔偿等。
• 如果事故未被认定为工伤或您存在醉酒等情形，那么您可能需要自行承担医药费用，或者通过其他途径寻求赔偿。
• 如果公司规章制度违法或未向员工公示，那么公司可能无法依据规章制度拒绝赔偿医药费。

总结：上班期间喝酒后出交通事故，公司是否赔偿医药费需根据工伤认定情况和公司规章制度来综合判断。建议您在发生事故后及时报警、申请工伤认定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。