公司五年没签劳动合同会得到多少赔偿-张万军律师｜法行宝

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2026-07-07 劳动纠纷

双倍工资差额的补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：从入职后第二个月开始计算，至第十二个月结束，共计十一个月的双倍工资差额。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月。例如，若劳动者月工资为5000元，则双倍工资差额为55000元。
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者在这五年内一直未主张该权益，且用人单位提出时效抗辩，劳动者可能无法获得这十一个月的双倍工资差额补偿。但部分地区在用人单位未提出时效抗辩的情况下，可能不会主动适用时效规定。
视为已订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：自用工满一年后，双方形成了更稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
违法解除劳动合同的赔偿金
- 法律依据：若用人单位违法解除与劳动者的无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算示例：如劳动者在公司工作了五年，月工资为5000元，则用人单位需支付的赔偿金为：赔偿金 = 工作年限 × 2倍 × 月工资 = 5年 × 2倍 × 5000元/月 = 50000元。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保留好与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备维权时使用。
- 及时主张权利：若劳动者希望获得双倍工资差额的补偿，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。
- 咨询与维权：对于具体的法律问题和维权策略，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。

综上所述，对于公司五年未签劳动合同的情况，劳动者有权依据相关法律规定主张自己的权益，包括双倍工资差额的补偿、无固定期限劳动合同的确认以及违法解除劳动合同的赔偿金。在实际操作中，建议劳动者保留好相关证据，并及时主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“干了5年没有签劳动合同赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限及金额：由于您已经工作了5年，但双倍工资的赔偿期限仅限于用工之日起超过一个月不满一年的部分，即最多11个月。赔偿金额以您的应得工资为基数，包括基本工资、津贴、补贴等所有货币性收入。若您的月工资稳定为X元，则最多可获得$11 \times X$元的双倍工资差额。例如，若月工资为5000元，则最多可获得55000元的双倍工资差额。时效限制：需要注意的是，主张双倍工资具有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在时效内未申请仲裁或提起诉讼，可能面临部分或全部诉求无法得到支持的情况。视为已订立无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律后果：自用工满一年后，由于已经视为双方订立了无固定期限劳动合同，此时一般不存在因未签订劳动合同而产生的额外赔偿。但若用人单位存在违法解除劳动合同等其他违法行为，您可以依法主张相应的赔偿，如经济补偿金等。经济补偿金适用情形：若因用人单位未签合同等情况导致您解除劳动关系，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算基数：经济补偿金的计算基数为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其他损失赔偿社保补缴：用人单位未依法为您缴纳社会保险费的，您可以要求补缴。补缴的社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，具体补缴金额根据您的工资基数和当地社保政策确定。其他损失：若因未签订劳动合同导致您遭受其他损失，如误工费、交通费等，您可以依法要求用人单位进行赔偿。行动建议：收集证据：您应主动收集并保管好与工作有关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及自己的工资水平。申请仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。示例计算（以月工资5000元为例）：双倍工资差额：$11 \times 5000 = 55000$元经济补偿金（假设因未签合同导致解除劳动关系）：$5 \times 5000 = 25000$元（工作5年）综上所述，您有权依据相关法律法规主张相应的赔偿。但具体赔偿数额需结合您的工资水平、工作性质及用人单位的经营状况等因素确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“做了五年没有签劳动合同是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：双倍工资赔偿的可能性与限制法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限：这一赔偿期限是从入职第二个月开始到满一年的前一日，共计11个月。仲裁时效：然而，这一权利并非无限期存在。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，若您在入职满一年后超过一年才主张双倍工资，通常会因超过时效而无法获得赔偿。举例来说，如果您2018年1月入职，至2023年仍未签合同，那么您主张2018年2月至12月双倍工资差额的权利，很可能已因超过时效而丧失。无固定期限劳动合同的认定与权益法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律效果：这意味着，从您入职满一年的当日起，您与用人单位之间即建立了无固定期限劳动关系，该关系在法律上得到认可。因此，即使未签订书面合同，您也享有相应的权益保障，如不得随意解除劳动关系等。后续处理：您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，您可通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。经济补偿金的计算与适用条件适用条件：若您以“未依法签订书面合同”为由解除劳动合同，或用人单位存在违法解除情形，您有权要求经济补偿。补偿年限：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。基数确定：月工资指您离职前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（离职前十二个月平均工资）。其他可能的权益与救济途径补缴社会保险：用人单位应依法补缴您劳动关系存续期间的社保费用。加班工资追偿：您可通过考勤记录、工资条等证据主张加班费差额。行政投诉渠道：向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，可能触发行政处罚。特殊情况说明若您自己不愿签订劳动合同，而坚持工作了五年后又要求赔偿，法院可能不会支持您的赔偿请求。因为在此情况下，未签订劳动合同并非用人单位的过错，而是您自身的选择。总结与建议：您在五年内未与用人单位签订劳动合同，是否能获得赔偿需综合考虑是否因用人单位原因未签订、是否已超过仲裁时效以及您自身的态度等因素。在符合法律法规规定的情况下，您有权获得相应的赔偿和权益保障。建议您尽快收集相关证据（如工作证、银行流水、考勤记录等），并咨询专业律师以评估您的具体权益和维权策略。若您决定维权，请注意把握仲裁时效，及时提出仲裁申请或采取其他法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作五年没签劳动合同离职怎么赔偿”的问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定的复杂问题，我将结合法律条款和实际情况，为您详细解答。一、双倍工资赔偿阶段的分析首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的赔偿期限是从您入职的第二个月开始，一直持续到第十二个月结束。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您在这五年内没有主张这一权益，并且不存在仲裁时效中断、中止等法定情形，那么您可能已经超过了仲裁时效，难以再获得这部分双倍工资的赔偿。二、无固定期限劳动合同阶段的权益接下来，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。在这个阶段，虽然您无法再获得双倍工资的赔偿，但用人单位也不能随意解除与您的劳动关系。如果用人单位违法解除了劳动合同，比如无正当理由辞退您，那么您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。三、离职情况与赔偿的关联如果您是主动离职：并且用人单位没有过错，比如没有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等行为，那么用人单位通常不需要支付额外的赔偿。如果用人单位存在过错：比如上述的未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您以此为由离职，那么用人单位需要按照经济补偿的标准向您支付赔偿金。四、具体赔偿计算与建议双倍工资差额的计算（如果仍在仲裁时效内）：假设您的月工资为5000元，那么前11个月的双倍工资差额就是5000元/月乘以11个月，等于55000元。经济补偿金的计算：如果您工作满五年，那么经济补偿金就是5000元/月乘以5个月，等于25000元。总赔偿金额（如果同时主张双倍工资差额和经济补偿金，且双倍工资差额在仲裁时效内）：那么总赔偿金额就是55000元加上25000元，等于80000元。但请注意，这只是一个理论上的计算，实际赔偿金额还需要结合您的具体情况和仲裁结果来判断。五、注意事项与维权建议时效性问题：请务必注意双倍工资差额的仲裁时效，通常是从入职第二年起算一年，超期可能丧失胜诉权。证据收集：建议您保存好工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在需要时提供证据。协商与维权途径：我建议您优先与用人单位协商解决此事，如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。专业咨询：由于个案差异较大，我建议您在必要时咨询专业的律师以获取针对性的法律意见。综上所述，工作五年没签劳动合同离职的赔偿问题需要根据您的具体情况和法律规定来综合判断。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“没签合同工作五年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、双倍工资差额的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职后的第二个月开始，到第十二个月结束，您有权获得共计十一个月的双倍工资差额。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果在这五年内您一直未主张该权益，可能会因超过仲裁时效而无法获得这部分补偿，不过具体还需看当地司法实践和用人单位是否提出时效抗辩。二、视为已订立无固定期限劳动合同同样根据《劳动合同法》第十四条第三款，如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您入职满一年开始，您与用人单位之间就形成了更稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同。而且，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位还应向您每月支付二倍的工资，直至实际订立书面劳动合同或您离职为止。不过，对于这部分“持续二倍工资”的主张，实践中可能存在争议，且同样受到仲裁时效的限制。三、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位违法解除了与您的无固定期限劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了五年，且月工资为一定数额（比如5000元），那么用人单位需支付的赔偿金可能为5年×2倍×5000元/月=50000元（具体数额需根据您的实际月工资计算）。四、其他可能的赔偿除了上述赔偿外，如果因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位还需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。此外，用人单位还应为您补缴社会保险，如果因未缴纳社保导致您遭受损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。五、维权建议咨询专业意见：由于地区和具体情况可能影响法律规定的应用，我建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。保留证据：您应保留好与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以备维权时使用。及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您应及时主张自己的权益，避免超过时效。综上所述，对于公司五年未签劳动合同的情况，您有权依据相关法律规定主张自己的权益，包括双倍工资差额的补偿、无固定期限劳动合同的确认以及违法解除劳动合同的赔偿金等。在实际操作中，我建议您咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到充分保护。

针对您提出的“在公司工作5年公司和员工没签劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：一、赔偿依据与标准双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，由于公司五年未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额。但需注意，这一权利受到一年仲裁时效的限制，即您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若超过时效，可能无法获得全部双倍工资差额的赔偿。不过，部分地区在用人单位未提出时效抗辩的情况下，可能不会主动适用时效规定。无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您连续工作满一年后，即使未签订书面合同，也视为双方存在无固定期限劳动关系。此时，您不能继续主张双倍工资差额，但可要求公司补签无固定期限劳动合同，并享受相应待遇。违法解除劳动合同的赔偿金：若公司违法解除与您的无固定期限劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、具体赔偿金额计算（以双倍工资差额为例）假设您月工资为X元，则理论上可主张的双倍工资差额为11X元（即从第二个月起至第十二个月的工资总额）。但由于仲裁时效的限制，实际可获得的赔偿金额可能小于理论值。例如，若您在第五年才提出仲裁申请，且公司提出时效抗辩，您可能只能获得部分月份的双倍工资差额赔偿。三、实际操作建议收集证据：您应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据对于维护自身权益至关重要。法律程序：若与公司协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁过程中，应明确诉求并提供充分证据支持。专业咨询：由于劳动争议案件具有复杂性和专业性，建议您在处理此类问题时寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况，提供更准确的法律意见和帮助。四、总结对于公司五年未与您签订劳动合同的情况，您有权依据相关法律规定主张自己的权益，包括双倍工资差额的补偿、无固定期限劳动合同的确认以及违法解除劳动合同的赔偿金。在实际操作中，建议您咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到充分保护。同时，保留好与公司存在劳动关系的相关证据，以备维权时使用。

结论前置：公司三年未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付最多11个月的双倍工资作为赔偿，并在入职满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。但需注意，部分双倍工资的诉求可能因超过仲裁时效而无法得到支持。详细分析：双倍工资赔偿：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限：从您入职满一个月的次日起开始计算，最长支付11个月。例如，若您2021年1月1日入职，公司一直未签合同，则从2021年2月1日至2021年12月31日这11个月需支付双倍工资。计算方式：假设您的月工资为5000元，则这11个月内，除正常工资外，公司还需额外支付5000元×11个月=55000元作为双倍工资赔偿。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您2021年1月1日入职，到2022年1月1日公司还未签订合同，您应知其权益受侵害，申请仲裁的时效截止至2023年1月1日。因此，到了第三年，通常第一年部分的双倍工资诉求可能因超时效而不被支持。但具体还需看您何时主张权利以及当地仲裁机构的实践。视为已订立无固定期限劳动合同：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。后果：此后，公司不能随意解除与您的劳动关系，且应立即与您补订书面无固定期限劳动合同。若公司拒绝，您可通过法律途径维权，要求公司支付自应订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资（但此部分双倍工资的诉求同样受仲裁时效限制）。违法解除劳动关系的赔偿金：前提：若公司在您入职满一年后，未与您签订无固定期限劳动合同，且违法解除了与您的劳动关系。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，若公司违法解除劳动合同，且您在公司工作了三年，前十二个月平均工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为5000元×3年×2=30000元。建议与提醒：收集证据：及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。维权途径：若与公司协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。时效注意：在主张双倍工资赔偿时，务必注意仲裁时效问题，以免因超过时效而无法得到支持。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

根据您描述的情况，工作五年未签劳动合同且未缴纳社保，通过劳动仲裁可主张的赔偿项目及金额需分情况讨论，具体如下：未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。计算方式：时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算。因此，您最多可主张11个月的双倍工资差额（第2个月至第12个月）。金额：以您实际工资为基数（需提供工资流水、考勤记录等证据），例如月工资5000元，则差额为5000×11=55,000元。注意：若超过1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再支持双倍工资差额。未缴纳社保的赔偿社保补缴：劳动仲裁不直接处理社保补缴问题，但您可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴工作期间的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。经济补偿：若因未缴社保导致您被迫离职，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金，标准为：计算方式：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。例如工作5年，则补偿金为5个月工资（月工资需按前12个月平均工资计算）。特殊情形：若您未主动离职，仅主张社保赔偿，仲裁可能不支持经济补偿金，但可要求用人单位补缴社保或赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗费报销等）。其他可能主张的赔偿加班费、未休年假工资：若存在加班或未休年假情况，可一并主张加班费（按150%、200%、300%标准）及未休年假工资（按300%标准）。违法解除赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，可主张2倍经济补偿金的赔偿金（即2N）。综合建议证据收集：重点收集工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁策略：建议优先主张双倍工资差额、经济补偿金及社保补缴，若用人单位拒绝，可同步向社保部门投诉。金额估算：以月工资5000元为例，可能主张的赔偿总额约为：双倍工资差额：55,000元经济补偿金：25,000元（5个月工资）合计：80,000元（具体以实际工资及证据为准）。若您有进一步证据或具体细节（如离职原因、工资结构等），可随时向我补充说明，我会为您细化计算方案。

结论前置：工作五年半没签劳动合同，劳动者有权获得多项赔偿，包括最多11个月的二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同后的持续二倍工资（自满一年起算的部分）、经济补偿金，并可要求用人单位补缴社会保险。具体赔偿金额需根据劳动者的月工资水平来计算。一、二倍工资赔偿法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间与基数：计算期间：从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，最长不超过11个月。计算基数：一般以劳动者当月的应得工资作为计算基数，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算示例：假设劳动者月工资为5000元，若未签订劳动合同的时间为6个月，则二倍工资差额为：$5000元/月 \times 6月 = 30000元$。若未签时间为11个月，则为：$5000元/月 \times 11月 = 55000元$。二、视为订立无固定期限劳动合同及后续赔偿法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第二款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从用工满一年开始计算，直至实际用工满五年（或更长时间），这期间用人单位应每月支付二倍工资。示例：劳动者月工资为5000元，工作五年半中，从第二年开始至第五年半，共四年半的时间，可获得的二倍工资为（按四年整算，因最后半年可能涉及其他赔偿计算）：$5000元/月 \times 12月/年 \times 4年 = 240000元$。实际计算时，最后半年可根据具体情况调整。三、经济补偿金法律依据：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作五年半的劳动者，经济补偿金为：$5.5个月 \times 月工资$（假设月工资仍为5000元，则为$5.5 \times 5000 = 27500元$）。四、补缴社会保险用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未缴纳部分应予以补缴。若因未缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇、失业保险待遇等，用人单位还需承担相应赔偿责任。五、维权途径与注意事项劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权利，避免超过时效。证据收集：在维权过程中，劳动者应收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明双方存在劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实。合法途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。在提起仲裁或诉讼前，建议先与用人单位协商，尝试通过和解方式解决纠纷；若协商无果，再考虑采取法律手段。总结与建议：工作五年半没签劳动合同，劳动者有权获得多项赔偿。在维权过程中，建议劳动者及时收集证据、了解相关法律法规，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

根据《劳动合同法》相关规定，未签订书面劳动合同满5年的，劳动者可主张的赔偿主要包括以下两部分，我将分情况为您详细说明：未签书面劳动合同的双倍工资差额（已过时效，无法主张）根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（即额外支付11个月工资）。但需注意：时效限制：双倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用1年仲裁时效。从用工满1年的次日起算，您已工作5年，该请求已超过时效，实践中难以获得支持。例外情形：若您能证明用人单位故意拖延不签合同（如保留催告记录、工作安排证据等），部分地区法院可能酌情支持部分时效内的差额，但需具体分析。视为已订立无固定期限劳动合同的权益（核心主张）根据《劳动合同法》第14条，用工满1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时您可主张：要求补签无固定期限合同：用人单位需与您补签书面合同，合同期限为无固定期限（即无明确终止时间）。主张未签合同期间的权益：虽双倍工资差额可能无法主张，但您仍可要求用人单位：补缴工作5年间的社会保险（养老、医疗、失业等）；支付未休年假工资、加班费等法定福利（需提供加班证据）；若被违法解除合同，可主张2倍经济补偿金（即10个月工资，按工作5年计算）。若用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保）您可同步主张以下赔偿：经济补偿金：若用人单位主动解除合同或您因单位违法行为被迫离职，可按工作年限主张5个月工资的经济补偿；赔偿金：若用人单位违法解除合同（如无合法理由开除），需支付2倍经济补偿金（即10个月工资）；社保补缴：要求用人单位补缴工作期间的社会保险，并承担滞纳金。

结论：在公司上班五六年没有签合同，劳动者在主张双倍工资赔偿方面通常会面临时效障碍，但在特定情况下仍可能获得其他赔偿。以下从不同角度为您详细分析：双倍工资赔偿的可能性根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定受到仲裁时效的限制，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。因此，对于工作五六年未签合同的劳动者而言，由于早已超过了一年的仲裁时效，主张入职后第二个月至第十二个月的双倍工资赔偿通常不会得到支持。无固定期限劳动合同的认定根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您在公司工作五六年未签合同，在法律上已被视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。在此情况下，您无法再基于未签合同的事实主张双倍工资赔偿。违法解除劳动合同的赔偿尽管您与用人单位之间被视为已订立无固定期限劳动合同，但如果用人单位违法解除与您的劳动关系，您仍有权获得赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。对于工作五六年的您而言，若月工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则可获得相当于12个月工资的赔偿金（计算公式：工作年限×月工资，此处工作年限为6年，故为6×月工资，但考虑到违法解除的赔偿是经济补偿的两倍，且经济补偿本身为每满一年支付一个月工资，因此直接表述为12个月工资更直观，实际计算时需根据具体月工资数额）。其他损失的赔偿除了上述赔偿外，如果因用人单位未签劳动合同导致您遭受了其他损失（如无法享受社保待遇等），您也有权要求用人单位进行相应的补缴或赔偿。为此，您应保存好相关证据，证明与用人单位存在劳动关系且未签合同，并及时采取措施来维护自己的合法权益。建议：尽管您可能无法获得双倍工资赔偿，但如果您认为用人单位存在违法解除劳动合同或其他违法行为，建议您及时收集证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。您可以与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。