面对公司书面通知待岗的情况，您可以从以下几个方面来理解和应对：

一、理解待岗的法律属性

待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如需变更，应当依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

二、判断待岗安排的合法性

1. 协商一致性：待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更，因此必须与劳动者协商一致。如果公司未与您协商就单方面安排待岗，这可能构成违法行为。

2. 法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要同时满足三个条件：非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费。如果公司无法证明这些条件，其待岗安排可能不合法。

3. 非针对性和惩罚性：待岗名单不得具有针对性和惩罚性。如果公司部门正常运转而单独指定部分员工待岗，这显然缺乏合法合理性。

三、应对待岗通知的建议

1. 提出书面异议：如果您对公司安排的待岗有异议，应当及时向公司提出书面异议，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等。

2. 收集证据：为了维护自己的合法权益，您可以收集并留存以下证据：书面待岗通知、协商待岗的聊天记录或邮件往来、公司开展业务情况的相关证据（以证明公司仍在正常经营）、工资条和银行流水（以证明公司在待岗期间未足额支付工资）。

3. 咨询专业意见：如果您对公司的待岗安排存在疑问或担忧，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门的意见，以了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 考虑法律途径：如果公司坚持违法待岗安排，且拒绝协商或补足工资差额，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、待岗期间的工资待遇

根据相关规定，如果公司合法安排待岗，那么在一个工资支付周期内，公司应当按照提供正常劳动支付您工资；超过一个工资支付周期的，可以根据您提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；如果公司没有安排您工作，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付您基本生活费。

总之，面对公司书面通知待岗的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益和可能的维权途径，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。