若非工伤在家休息被辞退，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若符合特定合法解除情形，则用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金或无需支付任何费用，具体需结合实际情况判断。以下为详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，并遵循法定程序。若员工非因工伤在家休息，且该休息符合法律法规或公司规章制度的规定（如病假、事假等），用人单位无正当理由擅自解除劳动合同的，即构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形及后果
合法解除的认定：
- 若员工非因工伤在家休息，但存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 另外，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
后果：
- 在合法解除的情况下，用人单位无需支付赔偿金。
- 若因员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、特殊情况下的处理
- 若员工非因工伤在家休息，但休息期间存在兼职等行为，且该行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，用人单位可能以此为由解除劳动合同。在此情况下，若用人单位能证明解除行为的合法性，则无需支付赔偿金或经济补偿金。
- 若员工非因工伤在家休息，但用人单位以经营困难、裁员等为由解除劳动合同的，需确保裁员程序合法，并按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
四、建议与行动
- 收集证据：员工应收集与休息、解除劳动合同相关的证据，如病假条、公司规章制度、解除劳动合同通知书等。
- 协商解决：员工可以与用人单位协商解决赔偿问题，争取达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。