结论：公务员被刑事定罪但免除刑事处罚后，其职级从原职级降为办事员，未来能否晋升职级会受到多方面因素的制约，通常晋升会面临较大阻碍，但在满足一定条件且经过一定期限后，仍有可能获得晋升机会。以下从不同角度进行分析：
一、法律依据与处分影响
法律条款：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。虽然未直接提及职级晋升，但撤职处分本身就意味着职级的降低，且撤职后通常会有一定的影响期。
- 同时，该法还规定了政务处分的种类和影响，如警告、记过、记大过、降级、撤职等，以及这些处分在影响期内对职务、职级晋升的限制。
处分影响：
- 公务员在受到撤职等政务处分后，其职级会相应降低，且在处分影响期内（通常为一定期限，如一年或两年），不得晋升职务、职级和级别。
- 处分期满解除后，若公务员符合晋升条件，理论上可以恢复正常晋升流程，但实际操作中还需考虑其他因素。
二、组织人事考量
政治素质与道德品行：
- 公务员的晋升不仅取决于工作能力和业绩，还与其政治素质、道德品行和廉洁自律情况密切相关。
- 被刑事定罪免除刑事处罚，即使未受到开除处分，也表明公务员存在违反法律的行为，这可能导致组织对其政治素质和纪律意识产生疑虑，从而影响晋升。
岗位调整与职业发展：
- 有关部门可能会为了避免负面影响或确保公职的廉洁性，对被刑事定罪免除刑事处罚的公务员进行岗位调整，如调离原岗位或安排至非关键部门。
- 这种调整可能对其职业发展产生不利影响，进而影响职级晋升的机会。
三、个人声誉与未来法律风险
个人声誉受损：
- 被刑事定罪免除刑事处罚对公务员的个人声誉是一次重大打击，可能导致其在社交和职业圈中受到排斥或歧视。
- 这种声誉损害可能间接影响其晋升机会，因为晋升往往需要考虑公务员的整体形象和公众认可度。
未来法律风险增加：
- 虽然当前未受刑事处罚，但公务员并未完全摆脱法律风险。若未来再次出现违法行为，可能会面临更严厉的处罚，包括开除公职等。
- 这种潜在的法律风险也可能使组织在考虑晋升时更加谨慎。
四、实际操作中的可能性与条件
满足晋升条件：
- 即使处分期满解除，公务员仍需满足晋升的其他条件，如工作能力、业绩、政治素质等。
- 若公务员在处分期内能够积极改正错误、努力工作并取得显著成绩，可能在一定程度上弥补其过去的错误，增加晋升的机会。
组织认可与推荐：
- 晋升还需要得到组织的认可和推荐。若公务员能够赢得组织的信任和支持，可能在一定程度上克服其过去的负面记录对晋升的影响。
特殊情况下的破格晋升：
- 在特别优秀或工作特殊需要的情况下，公务员可能有机会按照规定破格或越级晋升。但这种情况较为罕见，且需要严格的审批程序。
建议：作为公务员，应时刻保持高度的法律意识和职业道德，避免陷入法律纠纷。若不幸遭遇此类情况，应积极配合组织处理，努力改正错误并提升自己的工作能力和业绩。同时，也可以寻求专业法律帮助，了解自己的权利和义务，为未来的职业发展做好规划。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。