职工因患病完全丧失劳动能力时，劳动合同的解除问题需分情况讨论，具体如下：
一、职工主动解除劳动合同
法律依据与权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期内，则仅需提前三日通知。
- 无论职工是否因患病完全丧失劳动能力，均享有主动解除劳动合同的法定权利，但需遵循法定程序，即提前通知用人单位。
实际操作建议：
- 职工在决定解除劳动合同时，应确保以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮寄回执、电子邮件等，以避免后续纠纷。
二、用人单位解除劳动合同
医疗期内禁止解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若职工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3至24个月不等。在此期间，用人单位需支付职工病假工资或疾病救济费，并承担社保费用。
医疗期满后的处理：
- 如果职工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但需注意的是，若职工被鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件，则应享受相应的退休、退职待遇，而非直接被解除劳动合同。此时，用人单位需按照相关规定为职工办理退休、退职手续，并支付相应的待遇。
经济补偿与赔偿：
- 若用人单位在医疗期满后依法解除劳动合同，需向职工支付经济补偿。补偿标准按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违反法律规定，在医疗期内或未满足合法解除条件的情况下擅自解除劳动合同，将承担法律责任，包括继续履行合同或支付经济赔偿（按经济补偿标准的二倍计算）。
三、特殊情形下的处理
工伤或职业病：
- 如果职工患的是工伤或职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，其权益受到更为严格的保护。用人单位不得随意解除劳动合同，除非职工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形。
试用期患病：
- 试用期内员工患病，同样享有医疗期待遇。用人单位不得仅因员工患病而解除劳动合同，需等待医疗期满后再根据职工的身体状况和工作能力决定是否继续履行合同。
四、法律救济途径
若职工认为自身权益受侵害，如用人单位违法解除劳动合同或未支付经济补偿等，可通过以下途径寻求法律救济：
- 向劳动争议调解委员会申请调解；
- 依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
职工因患病完全丧失劳动能力时，劳动合同的解除问题需根据具体情况和法律规定来处理。职工享有主动解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序；用人单位在解除劳动合同时需严格遵守法律规定，避免违法解除带来的法律风险。建议职工和用人单位在面临此类复杂情况时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以保障双方的合法权益。