关于您提出的“离职不提前一个月会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及离职流程中的法律责任。以下是我为您详细解答的内容：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保生产经营的正常进行。然而，这并不意味着如果劳动者未提前三十日通知离职，就一定会面临法律上的不利后果。
一、关于违约金的问题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除专业技术培训和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动合同中约定了“未提前三十日提出离职需支付违约金”的条款，这一条款是无效的，因为违反了法律的强制性规定。用人单位不能依据这一无效条款要求劳动者支付违约金。
二、关于经济损失赔偿的问题：
虽然劳动者未提前三十日通知离职可能不会直接面临违约金的支付，但如果因此给用人单位造成了直接经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。不过，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者未提前离职确实给其造成了经济损失，并且这一损失与劳动者的未提前离职行为之间存在直接的因果关系。
三、关于离职流程的建议：
提前沟通：尽管法律没有强制要求劳动者必须提前三十日通知离职，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您还是尽量提前与用人单位沟通离职事宜。
书面通知：如果您决定离职，最好以书面形式通知用人单位，并明确离职的日期和原因。这样既可以作为您离职的证据，也可以让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
工作交接：在离职前，您应该积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对用人单位的负责，也是对您自己职业声誉的维护。
保留证据：在离职过程中，您应该保留好相关的证据，如书面通知、工作交接记录等。这些证据在将来可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
四、如果用人单位阻挠离职：
如果用人单位在您提出离职后阻挠您离职，您可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。根据法律规定，如果您是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续就可以走人。
综上所述，离职不提前一个月通知用人单位可能不会直接面临违约金的支付，但如果因此给用人单位造成了直接经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议您在离职前尽量提前与用人单位沟通，并按照法律规定和离职流程进行操作，以维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷。