合同到期直接不和员工续签，在一般情况下是合法的，但具体合法性及是否需要支付经济补偿，需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法且无需支付经济补偿的情形
用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定，劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）续订劳动合同，而劳动者出于自身原因不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：公司提出在原有工资基础上增加绩效奖金，并改善工作环境等条件，但员工因个人职业规划考虑选择不续签，此时公司终止合同无需补偿。
员工存在法定顺延情形，但合同到期后情形已消失：
- 若员工在合同到期前存在如孕期、产期、哺乳期，或因工负伤、患病等法定顺延情形，但合同到期时这些情形已消失，用人单位选择不续签是合法的，且无需支付经济补偿（除非之前存在未支付的医疗期工资等特殊情况）。
二、不合法或需支付经济补偿的情形
用人单位降低条件续签或拒绝续签：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，或明确表示不同意续订，则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：公司将员工的工资从原来的5000元降低到4000元，员工因此拒绝续签，此时公司应支付相应的经济补偿。
员工存在法定顺延情形，合同到期后情形未消失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，若员工在合同到期时仍处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤、患病在规定的医疗期内，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等法定顺延情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时用人单位以合同到期为由不续签是不合法的，需支付经济补偿甚至可能面临违法终止劳动合同的赔偿责任。
员工符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签：
- 若员工符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形等条件，并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应同意。拒绝续签构成违法终止，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。
三、注意事项与建议
提前通知：
- 虽然法律没有明确规定用人单位必须提前多久通知劳动者是否续签劳动合同，但为了保障劳动者的合法权益和就业安排，建议用人单位至少提前30日以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同。同样，劳动者如果不打算续签，也应提前告知用人单位。
办理离职手续：
- 无论哪一方不续签劳动合同，都应当按照法律规定和公司的规章制度办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资和经济补偿金（如有）等。
协商与法律途径：
- 若遭遇单位不续签的情况，劳动者首先应明确合同类型及自身权益，然后与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，合同到期直接不和员工续签的合法性及后果需根据具体情况判断。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保合同续签或终止的合法性；作为劳动者，也应了解自己的权益并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。