劳动合同中约定的争议管辖地条款的有效性需视具体情况而定，但通常情况下，由于劳动争议案件的特殊性，此类约定往往被视为无效。不过，也存在一些特殊情况，使得约定管辖地条款可能具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：

一、法定管辖原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定明确了劳动争议的法定管辖原则，即管辖权的确定主要依据法律的明确规定，而非当事人的约定。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动争议能够得到公正、及时的处理。

二、约定管辖地条款的效力问题

1. 一般无效情况：

   • 由于劳动争议案件的管辖权是由法律明确规定的，因此当事人之间关于管辖法院的约定通常不具有法律效力。即使双方在合同中约定了管辖法院或仲裁机构，该约定也可能因违反法律的强制性规定而被认定为无效。
   • 如果约定的管辖地导致劳动者在申请仲裁或提起诉讼时面临极大困难，或者明显不利于劳动者维权，如距离遥远、交通不便等，这种约定也将被视为无效。

2. 可能有效的情况：

   • 在某些特殊情况下，如双方当事人在不违反级别管辖和专属管辖的前提下，就特定类型的劳动争议（如非涉及劳动者基本权益的争议）达成管辖协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这样的约定可能在一定程度上被认可。但这种情况在实践中较为罕见，且需要满足严格的条件。

三、实际操作中的建议

1. 遵循法定管辖：

   • 在发生劳动争议时，当事人应首先遵循法律规定的管辖原则，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。这是确保争议得到公正、及时处理的关键。

2. 谨慎对待约定管辖：

   • 虽然理论上存在约定管辖的可能性，但在实际操作中应谨慎对待。如果确实需要约定管辖，应确保约定内容合法、有效，并充分考虑劳动者的实际情况和维权便利性。
   • 在签订劳动合同时，双方应明确约定管辖地（如果确实需要约定），并确保其符合法律规定的范围。同时，应避免设定过于苛刻或不公平的条款，以免损害劳动者的合法权益。

3. 咨询专业意见：

   • 在涉及劳动争议管辖地约定的问题上，由于法律规定的复杂性和特殊性，建议当事人在签订劳动合同时或发生争议时咨询专业律师的意见。作为专注于经济纠纷、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。

总结来说，劳动合同中约定的争议管辖地条款在大多数情况下是无效的，因为劳动争议案件实行法定管辖原则。然而，也存在一些特殊情况使得约定管辖地条款可能具有法律效力。因此，在签订劳动合同时或发生争议时，当事人应谨慎对待约定管辖的问题，并遵循法律规定的管辖原则。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。