在职工发生工伤后，关于后续流程的办理，一般来说，主要由公司来负责走流程和递交相关资料，但伤者家属在特定情况下也可以参与。以下是详细的流程说明：

1. 工伤认定申请：

   • 根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。公司需要在事故伤害发生之日或者职业病被确诊后的30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时间内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行负担。
   • 在某些特殊情况下，如受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时，工伤职工的近亲属（如配偶、父母、成年子女等）也可以成为工伤认定申请的主体。但即便如此，公司仍有责任协助并提供必要的支持。

2. 准备并递交相关材料：

   • 公司在申请工伤认定时，需要准备并递交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 这些材料需要真实、完整，并按照社会保险行政部门的要求进行整理和提交。

3. 后续流程：

   • 在工伤认定完成后，如果需要，公司或伤者（或其家属）应到劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以确定伤者的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
   • 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，公司或伤者（或其家属）应至参保地社保中心办理工伤保险待遇领取手续。

总结来说，虽然伤者家属在特定情况下可以参与工伤认定的申请过程，但整体上，工伤认定的申请、材料的准备和递交以及后续的流程办理，主要由公司来负责。公司应积极履行这一责任，确保伤者能够及时获得应有的工伤保险待遇。同时，伤者家属也应与公司保持沟通，了解流程进展，并在需要时提供必要的协助。