在工伤认定后，后续的流程既可以由公司来走，也可以由您自己去走，具体取决于实际情况和您的选择。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司负责后续流程的情况
公司主动配合：
- 如果公司愿意并主动承担后续流程，如申请劳动能力鉴定、协商工伤赔偿等，那么您可以相对省心。公司通常会根据工伤认定结果，按照相关法律法规和公司政策，为您办理后续的工伤待遇申领手续。
公司有义务协助：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务协助工伤员工办理后续的工伤待遇申领手续。如果公司拒绝或拖延办理，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、您自己负责后续流程的情况
公司不配合或无法联系：
- 如果公司不配合或无法联系，您需要自己负责后续的流程。这包括向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定、根据鉴定结果与保险公司或公司协商工伤赔偿等。
您希望更主动地掌握情况：
- 即使公司愿意配合，您也可能希望更主动地掌握自己的工伤情况，包括了解劳动能力鉴定的进度、赔偿的具体金额等。在这种情况下，您可以选择自己负责后续流程，以便更好地维护自己的权益。
三、后续流程的具体步骤
申请劳动能力鉴定：
- 在收到工伤认定书后，您或公司应向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤赔偿金额的重要依据。
协商工伤赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，您或公司应与保险公司或对方协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
申请工伤待遇申领：
- 在协商达成一致后，您或公司应向当地社保部门申请工伤待遇申领。社保部门将根据相关规定审核并支付工伤待遇。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 在整个过程中，您应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将在后续的协商和申领过程中发挥重要作用。
及时咨询专业律师：
- 如果您在后续流程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
关注时效性：
- 工伤认定和后续流程都有一定的时效性要求。您应密切关注相关时间节点，确保在规定时间内完成各项手续。
总之，工伤认定后的后续流程既可以由公司来走，也可以由您自己去走。具体选择哪种方式取决于您的实际情况和需求。无论哪种方式，您都应保留好相关证据，及时咨询专业律师，并关注时效性要求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。