结论：上个月只上了四天班，并不意味着这个月的工资就不发给你。工资的发放通常与实际工作天数、劳动合同约定以及公司规章制度等因素有关。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工资发放的具体约定。如果合同中明确规定了工资的计算方式（如按日计算、按月计算等）以及发放时间，那么公司应当按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司规章制度或者行业惯例。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会有自己的规章制度，其中可能包括工资发放的相关规定。这些规定可能涉及工作天数、请假制度、加班制度等，以及这些因素如何影响工资的发放。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度来执行。

3. 实际工作天数与工资计算：

   • 即使上个月只上了四天班，你仍然有权获得这四天工作的工资。工资的计算通常基于实际工作天数和约定的日工资率。
   • 如果公司因为某种原因（如经营困难、资金问题等）试图不支付或延迟支付这四天的工资，这是不合法的。你有权要求公司按照实际工作天数支付工资。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其工作相对应的报酬。公司不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
   • 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，不支付或延迟支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与公司沟通，了解工资发放的具体情况和原因。如果公司是因为某种特殊原因（如财务问题）而暂时无法支付工资，可以与公司协商一个合理的支付时间。
• 如果公司无正当理由拒绝支付或延迟支付工资，你可以向公司提出书面要求，要求其按照实际工作天数支付工资。
• 如果公司仍然拒绝支付或无法达成一致意见，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，不支付或延迟支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求其支付拖欠的工资并可能承担额外的赔偿责任。
• 同时，公司的这种行为也可能会影响其声誉和员工满意度，对公司的长期发展产生不利影响。