结论：没有干完活就不干了，是否应该给钱，这主要取决于未完成工作的原因、劳动合同或相关协议的约定以及法律规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了员工在未完成工作的情况下是否应获得报酬，以及报酬的计算方式，那么应首先遵循这些约定。
   • 例如，如果合同中规定，无论工作是否完成，员工都有权获得一定比例的报酬，或者按照实际工作时间计算报酬，那么雇主应按照这些规定支付。

2. 未完成工作的原因：

   • 员工原因：如果员工因个人原因（如能力不足、态度问题等）未完成工作，且没有合理的解释或证据表明是雇主的责任，那么雇主可能有权根据合同或法律规定减少或拒绝支付报酬。但需注意，雇主不能随意扣减工资，必须遵循相关法律法规和合同约定。
   • 雇主原因：如果未完成工作是由于雇主的原因（如提供的工作条件不足、任务分配不合理等），那么员工有权要求雇主支付相应的报酬。在这种情况下，雇主应承担责任，并确保员工得到应有的补偿。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。即使工作未完成，如果劳动者已经付出了劳动，且该劳动是雇主所要求的，那么劳动者通常有权获得一定的报酬。
   • 具体来说，如果员工已经提供了部分劳动，且这部分劳动是有价值的，那么雇主应按照员工实际提供的劳动量支付相应的报酬。这通常涉及到对员工工作量的评估和报酬的计算。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在出现这种情况时，员工和雇主应首先进行沟通协商，尝试达成一致意见。通过友好协商，可以避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：员工应保留与工作相关的证据，如工作记录、任务分配单、沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动量和价值。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

举例说明：

• 假设员工A与雇主签订了一份劳动合同，约定每月工资为5000元，按实际工作时间计算。如果员工A在某个月只工作了半个月，那么根据合同约定，雇主应支付员工A半个月的工资，即2500元。
• 另一方面，如果员工B因雇主未提供必要的工作条件而未能完成工作，且员工B已经付出了努力并提供了部分劳动，那么员工B有权要求雇主支付相应的报酬。在这种情况下，雇主不能简单地拒绝支付工资或扣减工资。

总结与建议：

• 在没有干完活就不干了的情况下，是否应该给钱取决于多种因素，包括劳动合同或协议的约定、未完成工作的原因以及法律规定。
• 为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议员工和雇主在签订劳动合同时明确约定相关条款，并在出现争议时及时沟通协商或寻求法律援助。
• 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。