结论：打架被辞退后，你仍然有权马上要回工资，但具体能否立即获得以及可能存在的限制，需结合实际情况和法律规定来分析。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬。无论因何种原因离职，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
   • 打架被辞退是用人单位对劳动者违纪行为的处罚，但这并不影响劳动者已经付出劳动所应获得的工资报酬。

2. 立即结清工资的法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，被辞退时，用人单位应当立即结清工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 实际操作中的可能情况：

   • 立即支付：如果用人单位财务流程顺畅，且没有其他特殊情况，通常会在辞退时立即支付工资。
   • 协商支付：如果用人单位因财务流程繁琐等原因无法立即支付，可能会与你协商确定一个合理的支付时间。但这种情况下，用人单位应尽快支付，且不得无故拖欠。
   • 扣除赔偿：如果打架行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求你进行赔偿。但这种赔偿的扣除应独立于工资支付之外，且扣除金额不得超过当月工资的20%，同时确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按时支付工资，你可以先与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保你的合法权益得到保障。

建议：

• 在被辞退时，要求用人单位出具书面的辞退通知和工资结算单，以保留证据。
• 如果用人单位未按时支付工资，及时与用人单位沟通并了解原因。
• 若沟通无果，不要犹豫，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例说明： 假设你在某公司工作，因打架被公司辞退。在辞退时，公司应立即结清你应得的工资。如果公司以各种理由拖延或拒绝支付，你可以先与公司沟通协商。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保你的工资得到支付。

总之，打架被辞退后，你仍然有权马上要回工资。如果遇到用人单位未按时支付的情况，不要慌张，按照法律规定和上述建议来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。