关于您提出的“我在厂里为我办了离职手续是否违法”的问题，这需要具体分析离职手续的办理过程和原因。

首先，我们要明确的是，离职手续的办理本身并不违法，关键在于离职的原因以及离职手续的办理是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。

合法离职的情况

1. 劳动者主动提出离职：

   • 如果您是主动向厂里提出离职申请，并且按照厂里的规定和劳动合同的约定完成了离职手续，那么这是完全合法的。

2. 用人单位依法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以依法解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位按照法律程序办理了离职手续，也是合法的。

违法离职的情况

1. 用人单位无正当理由解除劳动合同：

   • 如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除劳动合同，比如没有任何合理理由地辞退您，那么这就属于违法辞退。在这种情况下，如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果您不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

2. 用人单位诱导或胁迫劳动者离职：

   • 有些用人单位可能会通过不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由，诱导或胁迫劳动者签署“个人意愿”离职证明。这种情况下，即使您签署了离职证明，也可能因为非自愿而主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。

建议

1. 核实离职原因：

   • 首先，您需要核实自己离职的具体原因。如果是您主动提出离职，并且按照规定办理了手续，那么无需担心违法问题。如果是用人单位提出解除劳动合同，您需要确认解除的原因是否合法。

2. 保留相关证据：

   • 如果您认为用人单位的解除行为违法，建议您保留相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对离职手续的办理过程或原因有疑问，或者认为用人单位的解除行为违法，建议您咨询专业的劳动法律师或向当地的人社部门投诉，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，离职手续的办理本身并不违法，关键在于离职的原因以及离职手续的办理是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。