您好，关于企业是否可以招用智障人士（在政策语境中通常归类为智力残疾人）的问题，我可以为您详细解答。

企业可以招用智障人士，且国家政策对此有明确支持和保障。具体来说：

1. 法律与政策依据
   根据《残疾人就业条例》及北京市《关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施》等文件，用人单位（包括企业）有责任按比例安排残疾人就业，且不得歧视智力残疾人等群体。政策明确将智力残疾人纳入岗位补贴和社会保险补贴范围，鼓励企业为其提供就业机会。

2. 招用条件与补贴支持

   • 劳动合同：企业需与智力残疾人签订1年及以上期限劳动合同，或录用为在编人员。
     
   • 工资标准：支付工资不得低于当地月最低工资标准的1.2倍。
     
   • 社保缴纳：需按规定为其缴纳社会保险。
     
   • 补贴政策：
     
     • 岗位补贴：根据连续就业年限，按最低工资标准的6-8倍给予补贴（如北京政策）。
       
     • 社保补贴：对招用智力残疾人的企业，按其实际缴纳社保费用的50%给予补贴。
       
   • 其他支持：补贴可用于工资、福利、培训、无障碍改造等支出，减轻企业负担。

3. 就业形式与责任

   • 企业可通过按比例就业（如安排残疾人占职工总数1.5%以上）或集中就业（如设立福利企业）等形式招用智障人士。
     
   • 若未达到比例要求，企业需缴纳残疾人就业保障金，因此招用智障人士既是社会责任，也可通过补贴降低用工成本。

4. 实践建议

   • 评估岗位适配性：根据智障人士的能力安排简单、重复性高的工作（如手工装配、清洁等），并提供必要的岗前培训。
     
   • 提供合理便利：如调整工作流程、配备辅助工具或同事协助，确保其能胜任工作。
     
   • 关注权益保障：避免歧视性待遇，在晋升、福利等方面与其他员工平等对待。
     
   • 利用政策资源：联系当地残联或就业服务机构，了解具体补贴申请流程及所需材料。

总结：企业招用智障人士不仅符合法律规定，还能通过政策补贴降低用工成本，同时履行社会责任。建议企业结合自身需求和政策支持，积极为智障人士提供就业机会，共同促进社会包容与和谐发展。如需进一步了解操作细节，可咨询当地残联或查阅相关政策文件。