您好，针对您提出的“企业用残疾智障怎么办”的问题，这实际上涉及到企业如何合规、合理地吸纳残疾人就业，以及享受相关政策支持的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、企业吸纳残疾人就业的责任与义务
根据《残疾人就业条例》的相关规定，企业有责任按照一定比例安排残疾人就业。具体来说，集中使用残疾人的企业，从事全日制工作的残疾人职工应当占本单位在职职工总数的25%以上；而对于一般企业，安排残疾人就业的比例则不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异，需遵循当地政府规定）。
企业在招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，并为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。同时，企业在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，不得歧视残疾人职工。
二、企业吸纳残疾人就业的政策支持
为了鼓励企业吸纳残疾人就业，政府提供了一系列政策支持，包括岗位补贴和社会保险补贴。具体来说：
岗位补贴和社会保险补贴：
- 企业可在申报审核安排残疾人就业情况后至保障金申报缴费期截止后一个月内，向地税登记地的残疾人就业服务机构申领上一年度的岗位补贴和社会保险补贴。
- 补贴标准根据招用残疾人的类型（如智力残疾人、精神残疾人等“三类残疾人”）和就业情况而定，最高可享受其当年为残疾人职工实际缴纳社会保险费用中单位缴费部分总额的50%的补贴。
其他政策支持：
- 党政机关、事业单位及国有企业应带头安置残疾人就业，并制定相关办法保障残疾人权益。
- 对于不履行按比例就业义务的企业，可能面临不能参评先进单位、其主要负责同志不能参评先进个人等监督落实要求。
三、企业吸纳残疾人就业的具体操作
招用与签约：
- 企业应根据自身需求和残疾人职工的实际情况，进行招用并依法签订劳动合同或服务协议。
- 在招用过程中，企业应确保不设置限制残疾人报考的资格条件（除特殊职位、岗位外），并为残疾人提供无障碍和合理便利的考试环境。
培训与适应：
- 企业应根据残疾人职工的实际情况，进行上岗、在岗、转岗等培训，帮助他们更好地适应工作岗位。
- 同时，企业应提供适合残疾人身体状况的劳动条件和劳动保护。
申报与补贴：
- 企业应按照规定时间向当地残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情况，并申领相关补贴。
- 申报时需提交相关材料，如《用人单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴申请审批表》、《人员花名册》等。
四、注意事项
- 企业应确保招用的残疾人职工符合相关政策要求，避免违规操作。
- 在享受政策支持的同时，企业也应积极履行社会责任，为残疾人职工提供良好的工作环境和发展机会。
综上所述，企业吸纳残疾人就业不仅是履行社会责任的体现，还能享受政府提供的政策支持。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关政策，请随时咨询。