若解聘合同不执行，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 前提：双方仍愿意通过友好方式解决问题，且解聘合同不执行的原因相对明确且非原则性分歧。
   • 操作：可以主动与对方（通常是雇主或员工）进行沟通，明确解聘合同不执行的具体原因，尝试达成新的协议或修改原合同中的相关条款，以促使合同得以执行。
   • 优势：节省时间和成本，避免法律纠纷对双方关系造成进一步损害。

2. 申请劳动仲裁：

   • 前提：协商无果，且解聘合同涉及劳动权益争议（如解聘理由不合法、未支付经济补偿等）。
   • 操作：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 前提：劳动仲裁未能解决问题，或者解聘合同不执行的情况不涉及劳动争议（如双方为平等民事主体间的合同关系）。
   • 操作：可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决对方履行解聘合同或承担违约责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 优势：法院判决具有最终的法律效力，若对方不履行，可申请强制执行。同时，诉讼过程公开透明，有助于维护当事人的合法权益。

在处理解聘合同不执行的问题时，还需注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，在解聘合同签订及执行过程中，应妥善保管相关证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等。
• 了解法律法规：在处理解聘合同不执行的问题时，应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或感到困惑，可寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地应对法律纠纷。